Offre de conseil

Pour beaucoup d’entreprises, définir son projet de recrutement, établir une fiche de poste et choisir le type de prestataire dont elle a besoin est chronophage et fastidieux. Aussi, chez AMALO nous pouvons détacher une personne afin d’établir avec l’entreprise un projet de recrutement qui soit le plus juste possible.

Rencontrer le recruteur

Etape 1 :
Rencontrer le recruteur, le N+1, un homologue et un collaborateur d’un autre service

afin d’établir une fiche de poste optimale en tenant compte des valeurs de l’entreprise.

Coacher les collaborateurs intervenant durant le process de recrutement

Etape 2 :
Coacher les collaborateurs intervenant durant le process de recrutement

méthodologie, règles de non-discrimination, savoir valoriser le poste, etc…

Définition de la solution de recrutement

Etape 3 :
Définition de la solution de recrutement idéale  

intérim, cabinet, société de prestation, freelance, recrutement en direct, etc…

Accompagnement dans la sélection prestataires recrutement

Etape 4 : 
Accompagnement dans la sélection du/des prestataire(s)

rencontre des partenaires, analyse des prestations et des offres commerciales, etc…

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