Vous cherchez un cabinet de recrutement spécialisé en achats pour vous aider à trouver les bons collaborateurs ? Vous cherchez à recruter un acheteur ou un directeur des achats ? AMALO est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche d’experts des achats. Sourcer les bons fournisseurs, négocier de bons tarifs, assurer un flux continu de matière première sont des points devenus cruciaux. Pour cela, il faut LE bon acheteur. Vous recrutez ? Voici pourquoi faire appel à AMALO, cabinet de recrutement achat.
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Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr
Pourquoi l’achat est un domaine stratégique ?
L’achat n’est plus une simple fonction transactionnelle. Dans un contexte économique complexe où les entreprises naviguent entre défis géopolitiques et transformation digitale, les acheteurs sont devenus des acteurs majeurs de la stratégie d’entreprise. Ils maîtrisent les flux financiers, sécurisent les approvisionnements et construisent des partenariats durables avec les fournisseurs.
Un bon acheteur moderne jongle entre négociation serrée et vision long terme. Il optimise les coûts tout en garantissant la qualité et la continuité des livraisons. De l’assistant achats au directeur de site, chaque professionnel de cette chaîne de valeur contribue directement au succès de l’entreprise.
Nouveaux enjeux du recrutement en achats 🎯
Transformation digitale et outils modernes
Les achats vivent une révolution technologique. Les acheteurs d’aujourd’hui doivent maîtriser les outils de e-procurement, les plateformes d’approvisionnement et les logiciels d’analyse de données. Ils naviguent entre IA prédictive et blockchain pour sécuriser leurs transactions.
Cette digitalisation impacte directement le recrutement. Nous recherchons des profils hybrides, capables de conjuguer savoir-faire traditionnel et agilité numérique. L’expérience technique ne suffit plus : il faut démontrer une capacité d’adaptation permanente.
Supply chain résiliente et responsabilité sociétale
Depuis les disruptions récentes, les entreprises repensent leurs stratégies d’achat. Elles privilégient des fournisseurs proches, diversifient leurs sources d’approvisionnement et intègrent les critères ESG dans leurs décisions.
Les nouveaux acheteurs doivent donc développer une vision systémique de la chaîne logistique. Ils évaluent les risques, anticipent les ruptures et construisent des stratégies d’achats durables. Cette évolution transforme profondément les profils recherchés.
Management de transition et expertise pointue
Face à ces défis, le management de transition prend une importance croissante. Les entreprises font appel à des directeurs achats expérimentés pour mener leur transformation. Ces missions temporaires requièrent une expertise immédiatement opérationnelle.
Nous accompagnons régulièrement nos clients dans ces recrutements spécifiques. Notre réseau nous permet de proposer rapidement les bons profils pour ces missions critiques.
Voir aussi : offres d’emploi achats
Notre expertise dédiée aux métiers des achats 💼
Cabinet de recrutement spécialisé depuis 2019
Forts de notre expertise dans les secteurs logistique, supply chain et achats, nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de leurs talents les plus stratégiques. Notre approche n’est pas celle d’un cabinet généraliste : nous connaissons les spécificités techniques et humaines de chaque poste.
Nous recrutons régulièrement des profils variés :
- Assistant achats : Gestion des commandes, suivi des fournisseurs, support à l’équipe
- Acheteur production/hors production : Négociation, sourcing international, analyse des coûts
- Approvisionneur : Optimisation des stocks, planification des commandes
- Gestionnaire ADV : Interface entre ventes et achats, gestion export/import
- Directeur des achats : Stratégie globale, management d’équipe, transformation digitale
Une méthode de recrutement éprouvée
Le processus de recrutement d’Amalo s’articule autour de huit étapes clés, conçues pour identifier le candidat idéal :
- Recueil d’informations approfondi – Nous analysons le besoin avec les responsables RH, les équipes opérationnelles et la direction
- Sourcing multi-canal – Diffusion sur Indeed, LinkedIn, HelloWork, activation de notre réseau, chasse de têtes ciblée
- Préqualification rigoureuse – Premier entretien téléphonique pour valider l’adéquation du profil
- Entretien approfondi – Évaluation technique et comportementale complète
- Synthèse détaillée – Rapport exhaustif sur chaque candidat(e)
- Accompagnement du processus client – Organisation des RDV, négociation, suivi
- Préparation de l’intégration – Coaching candidat et conseils d’onboarding
- Suivi durant la période d’essai – Collecte de feedback et ajustements
Pourquoi choisir notre cabinet ? 🚀
Notre différence : les 4S
SIMPLE – Une prestation transparente, sans jargon commercial inutile. Nous expliquons clairement notre méthodologie et nos délais.
SERIEUX – Nous respectons nos engagements. Notre taux de transformation de 92% sur les missions confiées en témoigne.
SYMPA – Une équipe bienveillante qui traite chaque candidat avec considération. Nous bannissons l’approche “numéro de dossier”.
SPECIALISE – Nous ne recrutons que des profils techniques que nous savons évaluer. Pas de dispersion, que de l’expertise.
Nos références et résultats
- Plus de 40 000 candidats dans notre base de données
- 1 million d’euros de chiffre d’affaires
- 150+ clients accompagnés (1/3 grands groupes, 1/3 ETI, 1/3 PME)
- 50 000 visiteurs uniques mensuels sur notre site
- Présence nationale : Paris, Rouen, Toulouse, Granville
Un accompagnement personnalisé
Chaque recrutement est unique. Nous nous adaptons aux spécificités de votre entreprise, qu’elle soit spécialisée dans l’import-export, l’industrie manufacturière ou la distribution. Notre connaissance sectorielle nous permet de comprendre vos enjeux opérationnels.
Du CDI au CDD, de l’intérim au management de transition, nous couvrons tous les types de contrats. Notre objectif : vous proposer la solution de recrutement la plus adaptée à vos besoins.
Notre engagement de service
Réactivité et qualité
- Réponse sous 48h maximum
- Premier retour candidats sous 10 jours
- Délai moyen de réponse aux candidatures : 55 heures
- Suivi personnalisé durant toute la mission
Accompagnement durable
Notre engagement ne s’arrête pas au placement. Nous offrons :
- Des conseils carrière personnalisés aux candidats
- Un coaching préparatoire aux entretiens
- Un suivi durant la période d’essai
- Des études de rémunération sectorielles
Blagueur et passionné, il n’a qu’une obsession : satisfaire ses clients et ses candidats. Il a effectué sa formation scolaire dans le secteur des achats et a été acheteur chez un leader de l’agroalimentaire.
Travailler de façon consciencieuse, efficace et toujours de bonne humeur c’est ce qui caractérise Charlotte. Elle a quitté un poste de directrice dans un cabinet de recrutement international après plus de 10 ans pour retrouver le contact client et candidat. Une passionnée du travail bien fait.
Pauline est spécialiste du recrutement de profils industriels. Elle recrute des acheteurs mais également des ingénieurs ou techniciens partout en France. Pauline est particulièrement consciencieuse et se met une grosse pression pour réussir chaque recrutement.
Hugo est en charge de mettre en avant le cabinet pour attirer les meilleurs talents à postuler dans notre cabinet de recrutement.
Caroline, est une fonceuse. Quand une mission de recrutement lui est confiée, elle met tout en œuvre pour rapidement trouver le bon acheteur. Elle va fouiller sur toutes les cvthèques et faire le tour de son réseau pour trouver rapidement le candidat idéal.
Emmanuelle accompagne l’ensemble de l’équipe sur les sujets administratif. Elle suit l’ensemble des dossiers avec attention pour garantir une satisfaction client maximale.
FAQ : cabinet de recrutement achats
Pourquoi faire appel à nous pour recruter un acheteur ?
Nous possédons une expertise dédiée aux métiers techniques des achats. Notre équipe comprend les enjeux opérationnels et sait identifier les soft skills nécessaires à chaque poste. Cette spécialisation nous différencie des cabinets généralistes.
Accompagnez-vous le recrutement de directeurs des achats ?
Absolument. Nous accompagnons régulièrement nos clients dans le recrutement de fonctions de direction. Notre approche intègre l’évaluation des compétences managériales et de la vision stratégique.
Quels sont vos délais moyens de recrutement ?
Pour un poste d’acheteur standard, comptez 4 à 6 semaines. Pour des fonctions de direction ou des profils très spécialisés, le délai peut s’étendre à 8–10 semaines. Nous nous adaptons à vos contraintes temporelles.
Travaillez-vous sur toute la France ?
Oui, nous recrutons sur l’ensemble du territoire national. Nos bureaux à Paris, Rouen, Toulouse et Granville nous permettent une couverture géographique complète et une proximité avec nos clients.
Vous recherchez un partenaire de confiance pour vos recrutements d’acheteurs ? Contactez-nous pour échanger sur vos besoins spécifiques. Notre équipe d’experts vous accompagne dans la réussite de vos projets de recrutement
Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr
Ce que les candidats disent de nous….
