Cabinet de recrutement ingénieur et technicien

Trouver le candidat qui combine expertise technique et savoir-être adéquat n’a jamais été aussi compliqué. Si vous êtes industriel et que vous recrutez un ingénieur ou un technicien, que ce soit pour un poste de direction, de gestion de projet ou de technicien, vous savez, comme nous, qu’il est capital de bien comprendre les spécificités techniques requises pour le poste. Pour cette raison, chez AMALO, nous avons fait le choix de rester un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie. Cabinet de recrutement ingénieurs et techniciens, AMALO officie depuis plusieurs années dans la recherche de profils pour les industriels du territoire Français. Vous recrutez ? Contactez-nous sans attendre.

Ou

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr

Cabinet de recrutement ingénieurs et techniciens – Pour une production fiable et efficace

L’industrie : des métiers complexes

Ingénieur bureau d’études, technicien de maintenance, directeur de production, etc. autant de métiers dont les spécificités sont à la fois liées au poste et à l’industrie. Pas évident de s’y retrouver et de savoir de quoi on parle. Que ce soit en électromécanique, automatisme, agroalimentaire, aéronautique, etc. faites-vous accompagner d’un cabinet de recrutement réellement spécialisé pour trouver rapidement la perle.

Des métiers complexes et nombreux

Pour un poste de direction ou de technicien, nous sommes en capacité de vous accompagner sur l’ensemble des métiers du cycle en V. On retrouve notamment les métiers suivants :

Cabinet de recrutement ingénieur et technicien – Pourquoi choisir AMALO ?

Pour trouver le bon candidat, il est capital de bien s’entourer, De se faire accompagner de vrais experts ! Chez AMALO, nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’industrie mais nous sommes avant tout :

Cabinet de recrutement ingénieur et technicien : SIMPLE 👨‍🌾

1 – Le recueil d’informations

Un recrutement réussi passe par une analyse de poste complète. Ces informations peuvent être récupérées auprès de :

  • Son supérieur hiérarchique
  • Un collaborateur des ressources humaines
  • Un homologue
  • Un collaborateur de l’équipe (pour les postes en situation de management).

C’est lors de cette phase que le consultant définira un rétroplanning avec la personne en charge du recrutement.

2 – La recherche de candidats

Capter les bons candidats demande de faire appel à un sourcing diversifié. Aussi, nos méthodes de recherche passent par :

  • La multidiffusion d’annonces sur des réseaux spécialisés et génériques (Linkedin, cadremploi, indeed, neuvoo, etc.)
  • La recherche de candidats sur différents supports (notre base de données, Linkedin, base cadremploi, APEC, etc.)
  • L’activation du réseau de l’équipe, cooptation de candidats et chasse de tête.

3 – La pré-qualification

Dès l’identification de son profil, le candidat est appelé afin de valider avec lui l’ensemble des informations de base nécessaire à l’avancée dans le processus.

4 – L’entretien

Chaque entretien suit une méthodologie précise :

  • Analyse du parcours & du degré d’expertise technique
  • Recherche des soft-skills
  • Compréhension des aspirations du/de la candidat(e) (salaire, projet de carrière, mobilité, etc.)
  • Présentation du poste si le/la candidat(e) est retenu(e)
  • Coaching candidat (CV, recherche d’emploi, réalisation de l’entretien, etc.)

5 – La synthèse d’entretien

Chaque envoi de candidature se fait au travers d’une synthèse d’entretien dans laquelle nous vous proposons de découvrir le parcours du/de la candidat(e), quelles sont ses expertises et son degré de maîtrise technique, les soft-skills ainsi que les aspirations du/de la candidat(e) (salaire, mobilité, souhaits de carrière, etc.).

6 – Votre process

Durant toute votre phase de recrutement nous sommes à vos côtés. Organisation des RDV, suivie candidat, négociation, nous vous épaulons selon vos besoins.

7 – Préparation de la période d’essai

Pour que chaque recrutement soit une réussite, nous proposons un coaching à chaque candidat(e) en vue de réussir son intégration. Nous sommes également à votre service pour que chaque onboarding se passe au mieux.

8 – Suivi

Durant toute la période d’essai, nous collectons du feedback auprès du/de la candidat(e) afin de s’assurer de son bien-être.

Cabinet de recrutement ingénieur et technicien : SERIEUX 👩‍💼

Vous cherchez un cabinet de recrutement spécialisé ingénieurs et techniciens que vous accompagne dans les bons comme dans les moments difficiles ? Comme le prouvent les avis Google de nos clients et de nos candidats, nous cherchons à offrir une prestation 5 étoiles à chacun. Cela implique que nous serons jusqu’au bout à vos côtés et pour vous trouver le/la BON(NE) candidat(e). D’ailleurs, nous avons obtenu la plus haute distinction dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes par le journal les échos.

Cabinet de recrutement ingénieur et technicien : SYMPA 🏄‍♂️

Parce que c’est quand même mieux de travailler avec des gens qui aiment leur métier et qui sont content d’être là, notre équipe c’est avant tout un collectif de gens sympa.

cabinet de recrutement ingénieur
Yann NABUSSET – Président fondateur du cabinet AMALO

Yann intervient depuis plus de 10 ans (oui, déjà 10 ans) dans le recrutement de profils industriels. Ayant à cœur de satisfaire l’ensemble de ses clients et candidats, il s’attache à recruter de façon efficace pour chacun de ses clients.

cabinet de recrutement technicien de maintenance
Charlotte CHAPEL – Directrice du bureau de Toulouse

Charlotte recrute depuis plus de 10 ans des profils techniques. Elle affectionne particulièrement de recruter des profils industriels qui la poussent à se remettre en question à chaque fois. Charlotte est une recruteuse experte qui aime le travail bien fait.

cabinet de recrutement industrie
Camille MARTINET – Responsable du bureau de Rouen

Camille est une recruteuse particulièrement efficace. Elle se montre à l’aise quand il faut recruter rapidement un profil industriel. Elle justifie de 10 années d’expérience en région parisienne et sur le quart nord-ouest de la France.

cabinet de recrutement production
Océane LANDEL – Consultante en recrutement

Océane est chez Amalo depuis la première heure. Elle se montre passionnée et impliquée. C’est une consultante qui met beaucoup de cœur pour satisfaire chaque client. Elle ne lache rien et c’est pour ça que ses clients l’adorent.

cabinet de recrutement ingénieur méthodes
Colombe JOLY – Consultante en recrutement

Colombe est une recruteuse efficace qui sait mettre tout en œuvre pour recruter vite et bien. Elle apprend vite et sait se mettre à la hauteur des exigences de ses clients. Une recruteuse redoutable.

cabinet de recrutement directeur de production
Rebecca GANESHAVEL- Assistante communication & marketing

Rebecca est en chargeuse d’améliorer l’attractivité du cabinet et d’optimiser les process afin de garantir une satisfaction client et candidat optimal.

recruter ingénieur
Ellénore DIVRY – Consultante en recrutement

Ellénore intervient depuis plusieurs années dans le recrutement de profils industriels. Après un passage comme recruteuse pour un industriel international, Ellénore décide de rejoindre AMALO pour donner un nouvel élan à sa carrière. Particulièrement à l’aise dans le recrutement d’ingénieurs et de techniciens, Ellénore prend soin d’accompagner ses candidats et ses clients de façon très efficace.

recruter maintenance industrielle
Matthieu JOOS – Consultant en recrutement

Dernier arrivé de l’équipe, il n’en reste pas moins un recruteur efficace. Il officie depuis 5 ans comme consultant chez un cabinet de recrutement anglo-saxon. Matthieu affectionne particulièrement les métiers techniques sur lesquels il découvre une richesse et une grande diversité de profils.

Si vous n’êtes toujours pas convaincu que l’équipe est vraiment sympa, sachez que l’on reverse 3% du chiffre d’affaires de chaque recrutement à l’une de ces associations :

cabinet de recrutement adv 1% for the planet

Eux aussi nous font confiance

Maintenant que vous savez tout ce qu’on peut vous apporter n’attendez plus pour nous contacter.

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr