Vous cherchez un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie ?
Vous cherchez un partenaire qui sache vous aider à recruter des ingénieurs ou des techniciens ? Trouver le candidat qui combine expertise technique et savoir-être adéquat n’a jamais été aussi compliqué. Si vous êtes industriel et que vous recrutez un ingénieur ou un technicien, que ce soit pour un poste de direction, de cadre, de gestion de projet ou de technicien, vous savez, comme nous, qu’il est capital de bien comprendre les spécificités techniques requises pour le poste. Pour cette raison, chez AMALO, nous avons fait le choix de rester un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie. Cabinet de recrutement ingénieur et technicien, AMALO officie depuis plusieurs années dans la recherche de profils pour les industriels du territoire Français.
Vous recrutez ? Contactez-nous sans attendre en cliquant sur le bouton bleu 👇 ou en nous contactant aux coordonnées suivantes.
Ou
Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr
Besoin d’en savoir plus ? Retrouvez l’avis de nos clients
Fabrice VERHAEGHE – Directeur Après-vente – Engel France :
Anne-Laure ALLANIC – DRH – groupe POMMIER :
“Simple, efficace, pertinent… Ne cherche pas des profils « surcapés »…“
Gonzague GRU – Directeur industriel et cofondateur – UZAJE
Dominique LIEHNHARDT – Directeur des opérations – Classic Fine Foods Rungis
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Cabinet de recrutement ingénieur et technicien – Pour une production fiable et efficace
L’industrie : des métiers complexes
Ingénieur bureau d’études, technicien de maintenance, directeur de production, etc. autant de métiers dont les spécificités sont à la fois liées au poste et à l’industrie. Pas évident de s’y retrouver et de savoir de quoi on parle. Que ce soit en électromécanique, automatisme, agroalimentaire, aéronautique, etc. faites-vous accompagner d’un cabinet de recrutement réellement spécialisé pour trouver rapidement la perle.
Des métiers complexes et nombreux
Pour un poste de direction ou de technicien, nous sommes en capacité de vous accompagner sur l’ensemble des métiers du cycle en V. On retrouve notamment les métiers suivants :
- Directeur de production
- Directeur des opérations
- Dessinateur projeteur
- Responsable bureau d’études
- Ingénieur méthodes
- Automaticien
- Ingénieur HSE
- Responsable qualité
- Technicien/responsable maintenance industrielle
- Technicien SAV (itinérant ou non)
- …
Cabinet de recrutement ingénieur et technicien – Pourquoi choisir AMALO ?
Pour trouver le bon candidat, il est capital de bien s’entourer, De se faire accompagner de vrais experts ! Chez AMALO, nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’industrie mais nous sommes avant tout :
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de profils industriels 👨🌾
1 – Le recueil du besoin
Un recrutement réussi passe par une analyse de poste complète. Ces informations peuvent être récupérées auprès de :
- Son supérieur hiérarchique
- Un collaborateur des ressources humaines
- Un homologue
- Un collaborateur de l’équipe (pour les postes en situation de management).
C’est lors de cette phase que le consultant définira un rétroplanning avec la personne en charge du recrutement.
2 – La recherche de candidats
Capter les bons candidats demande de faire appel à un sourcing diversifié. Aussi, nos méthodes de recherche passent par :
- La multidiffusion d’annonces sur des réseaux spécialisés et génériques (Linkedin, cadremploi, indeed, neuvoo, etc.)
- La recherche de candidats sur différents supports (notre base de données, Linkedin, base cadremploi, APEC, etc.)
- L’activation du réseau de l’équipe, cooptation de candidats et chasse de tête.
3 – La pré-qualification
Dès l’identification de son profil, le candidat est appelé afin de valider avec lui l’ensemble des informations de base nécessaire à l’avancée dans le processus.
4 – L’entretien
Chaque entretien suit une méthodologie précise :
- Analyse du parcours & du degré d’expertise technique
- Recherche des soft-skills
- Compréhension des aspirations du candidat (salaire, projet de carrière, mobilité, etc.)
- Présentation du poste si le candidat est retenu(e)
- Coaching candidat (CV, recherche d’emploi, réalisation de l’entretien, etc.)
5 – La synthèse d’entretien
Chaque envoi de candidature se fait au travers d’une synthèse d’entretien dans laquelle nous vous proposons de découvrir le parcours du candidat, quelles sont ses expertises et son degré de maîtrise technique, les soft-skills ainsi que les aspirations du candidat (salaire, mobilité, souhaits de carrière, etc.).
6 – Votre process
Durant toute votre phase de recrutement nous sommes à vos côtés. Organisation des RDV, suivie candidat, négociation, nous vous épaulons selon vos besoins.
7 – Préparation de la période d’essai
Pour que chaque recrutement soit une réussite, nous proposons un coaching à chaque candidat(e) en vue de réussir son intégration. Nous sommes également à votre service pour que chaque onboarding se passe au mieux.
8 – Suivi
Durant toute la période d’essai, nous collectons du feedback auprès du candidat afin de s’assurer de son bien-être.
Un cabinet de recrutement sérieux pour les ingénieurs et techniciens 👩💼
Vous cherchez un cabinet de recrutement spécialisé ingénieurs et techniciens que vous accompagne dans les bons comme dans les moments difficiles ? Comme le prouvent les avis Google de nos clients et de nos candidats, nous cherchons à offrir une prestation 5 étoiles à chacun. Cela implique que nous serons jusqu’au bout à vos côtés et pour vous trouver le BON candidat. D’ailleurs, nous avons obtenu la plus haute distinction dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes par le journal les échos.
Une équipe SYMPA à votre écoute 🏄♂️
Parce que c’est quand même mieux de travailler avec des gens qui aiment leur métier et qui sont content d’être là, notre équipe c’est avant tout un collectif de gens sympa.
Yann intervient depuis plus de 10 ans (oui, déjà 10 ans) dans le recrutement de profils industriels. Ayant à cœur de satisfaire l’ensemble de ses clients et candidats, il s’attache à recruter de façon efficace pour chacun de ses clients.
Charlotte recrute depuis plus de 10 ans des profils techniques. Elle affectionne particulièrement de recruter des profils industriels qui la poussent à se remettre en question à chaque fois. Charlotte est une recruteuse experte qui aime le travail bien fait.
Camille est une recruteuse particulièrement efficace. Elle se montre à l’aise quand il faut recruter rapidement un profil industriel. Elle justifie de 10 années d’expérience en région parisienne et sur le quart nord-ouest de la France.
Marie est une recruteuse attentive et curieuse. Elle fait preuve d’énergie et d’abnégation pour trouver le profil idéal pour ses clients. Qu’il s’agisse d’un ingénieur ou d’un technicien Marie sait se mettre en 4 pour satisfaire ses clients.
Manon est une experte du recrutement de profils industriels. C’est une recruteuse passionnée et attentive qui sait faire preuve de résilience pour trouver le candidat idéal. Elle recrute pour de nombreuses entreprises qu’elle aide à recruter de nombreux talents.
Rebecca est en charge d’améliorer l’attractivité du cabinet et d’optimiser les process afin de garantir une satisfaction client et candidat optimal.
Ellénore intervient depuis plusieurs années dans le recrutement de profils industriels. Après un passage comme recruteuse pour un industriel international, Ellénore décide de rejoindre AMALO pour donner un nouvel élan à sa carrière. Particulièrement à l’aise dans le recrutement d’ingénieurs et de techniciens, Ellénore prend soin d’accompagner ses candidats et ses clients de façon très efficace.
Baptiste est un recruteur passionné. Il excelle dans le recrutement de profils techniques. C’est un recruteur qui sait mettre tout en œuvre pour trouver le technicien dont vous avez besoin. Il prend le temps de conseiller chaque talent pour l’aider à améliorer son entretien.
Hugo nous a rejoints pour mettre en avant les offres d’emploi et attirer toujours plus de candidats. Doté d’un fort tempérament entrepreneurial, il apporte de nombreuses idées pour réussir à nous différencier. L’ensemble de ses compétences nous aide à rendre le site le plus visible possible.
Dernier arrivé de l’équipe, il n’en reste pas moins un recruteur efficace. Il officie depuis 5 ans comme consultant chez un cabinet de recrutement anglo-saxon. Matthieu affectionne particulièrement les métiers techniques sur lesquels il découvre une richesse et une grande diversité de profils.
Si vous n’êtes toujours pas convaincu que l’équipe est vraiment sympa, sachez que l’on reverse 3% du chiffre d’affaires de chaque recrutement à l’une de ces associations :
Eux aussi nous font confiance
Maintenant que vous savez tout ce qu’on peut vous apporter n’attendez plus pour nous contacter.
Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr
