Cabinet de recrutement achat

Vous cherchez un cabinet de recrutement spécialisé en achats pour vous aider à trouver les bons collaborateurs ? Vous cherchez à recruter un acheteur ou un directeur des achats ? Amalo est un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche d’experts des achats. Sourcer les bons fournisseurs, négocier de bons tarifs, assurer un flux continu de matière première sont des points devenus cruciaux. Pour cela, il faut LE bon acheteur. Vous recrutez ? Voici pourquoi faire appel à AMALO, cabinet de recrutement achat.

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Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr

Cabinet de recrutement achat – Acheteur, un métier stratégique

Acheteur, un métier à part entière

Trop souvent réduits à des coupeurs de coûts, les acheteurs sont bien plus que cela. Un bon acheteur doit être en mesure de rationnaliser son panel de fournisseurs, sourcer dans le monde entier, nouer des partenariats fiables, comprendre les enjeux du commerce international, maîtriser des techniques industrielles variées, être un interlocuteur privilégié de la supply chain et de la production. Bref, au-delà d’être un fin négociateur, l’acheteur doit s’assurer d’obtenir les bonnes matières premières pour garantir une production à flux tendu.

Un cabinet de recrutement spécialisé

Nous pouvons vous accompagner dans le recrutement de nombreux postes cadres et non cadres du secteur des achats. On retrouve notamment les métiers suivants :

Cabinet de recrutement achat – Pourquoi choisir AMALO ?

Recruter le bon candidat c’est choisir le bon cabinet de recrutement ! Chez AMALO, nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé en achats mais nous sommes avant tout :

Cabinet de recrutement achat : SIMPLE 👨‍🌾

Le recueil d’informations

Un recrutement réussi passe par une analyse de poste complète. Ces informations peuvent être récupérées auprès de :
Son supérieur hiérarchique
Un collaborateur des ressources humaines
Un homologue
Un collaborateur de l’équipe (pour les postes en situation de management).
C’est lors de cette phase que le consultant définira un rétroplanning avec la personne en charge du recrutement.

La recherche de candidats

Capter les bons candidats demande de faire appel à un sourcing diversifié. Aussi, nos méthodes de recherche passent par :
La multidiffusion d’annonces sur des réseaux spécialisés et génériques (Linkedin, cadremploi, indeed, neuvoo, etc.)
La recherche de candidats sur différents supports (notre base de données, Linkedin, base cadremploi, régionjob, APEC, etc.)
L’activation du réseau de l’équipe, cooptation de candidats et chasse de tête.

La préqualification

Dès l’identification de son profil, le candidat est appelé afin de valider avec lui l’ensemble des informations de base nécessaire à l’avancée dans le processus.

L’entretien

Chaque entretien suit une méthodologie précise :
Analyse du parcours & du degré d’expertise technique
Recherche des soft-skills
Compréhension des aspirations du candidat (salaire, projet de carrière, mobilité, etc.)
Présentation du poste si le candidat est retenu
Coaching candidat (CV, recherche d’emploi, réalisation de l’entretien, etc.)

La synthèse d’entretien

Chaque envoi de candidature se fait au travers d’une synthèse d’entretien dans laquelle nous vous proposons de découvrir le parcours du candidat(e), quelles sont ses expertises et son degré de maîtrise technique, les softskills ainsi que les aspirations du candidat (salaire, mobilité, souhaits de carrière, etc.).

Votre process

Durant toute votre phase de recrutement nous sommes à vos côtés. Organisation des RDV, suivie candidat, négociation, nous vous épaulons selon vos besoins.

Préparation de la période d’essai

Pour que chaque recrutement soit une réussite, nous proposons un coaching à chaque candidat(e) en vue de réussir son intégration. Nous sommes également à votre service pour que chaque onboarding se passe au mieux.

Suivi

Durant toute la période d’essai, nous collectons du feedback auprès du candidat afin de s’assurer de son bien-être.

Un cabinet SERIEUX 👩‍💼

Vous cherchez un cabinet de recrutement spécialisé en achat qui vous accompagne dans les bons comme dans les moments difficiles ? Comme le prouvent les avis Google de nos clients et de nos candidats, nous cherchons à offrir une prestation 5 étoiles à chacun. Cela implique que nous serons jusqu’au bout à vos côtés et pour vous trouver le/la BON(NE) candidat(e). D’ailleurs, nous avons obtenu la plus haute distinction dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes par le journal les échos.

Cabinet de recrutement spécialisé achats : SYMPA 🏄‍♂️

Parce que c’est quand même mieux de travailler avec des gens qui aiment leur métier et qui sont content d’être là, notre équipe c’est avant tout un collectif de gens sympa.

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Yann NABUSSET – Président fondateur du cabinet AMALO

Blagueur et passionné, il n’a qu’une obsession : satisfaire ses clients et ses candidats. Il a effectué sa formation scolaire dans le secteur des achats et a été acheteur chez un leader de l’agroalimentaire.

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Charlotte CHAPEL – Directrice du bureau de Toulouse

Travailler de façon consciencieuse, efficace et toujours de bonne humeur c’est ce qui caractérise Charlotte. Elle a quitté un poste de directrice dans un cabinet de recrutement international après plus de 10 ans pour retrouver le contact client et candidat. Une passionnée du travail bien fait.

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Pauline Maimbourg – Concusltante du bureau de Rouen

Pauline est spécialiste du recrutement de profils industriels. Elle recrute des acheteurs mais également des ingénieurs ou techniciens partout en France. Pauline est particulièrement consciencieuse et se met une grosse pression pour réussir chaque recrutement.

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Hugo LEMARIE – Responsable marketing

Hugo est en charge de mettre en avant le cabinet pour attirer les meilleurs talents à postuler dans notre cabinet de recrutement.

Caroline MALHERBE – Recruteuse spécialisée

Caroline, est une fonceuse. Quand une mission de recrutement lui est confiée, elle met tout en œuvre pour rapidement trouver le bon acheteur. Elle va fouiller sur toutes les cvthèques et faire le tour de son réseau pour trouver rapidement le candidat idéal.

Emmanuelle THEVENON- Assistante administratif et comptable

Emmanuelle accompagne l’ensemble de l’équipe sur les sujets administratif. Elle suit l’ensemble des dossiers avec attention pour garantir une satisfaction client maximale.

Maintenant que vous savez tout ce qu’on peut vous apporter n’attendez plus pour nous contacter.

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr

Ce que les candidats disent de nous….

FAQ : Cabinet de recrutement achat – AMALO

AMALO en chiffres

40 000+ candidats dans notre base de données
– 1 million d’euros de chiffre d’affaires
– 150+ clients accompagnés
– Clients : 1/3 de grands groupes – 1/3 ETI – 1/3 PME & startup
50 000 visiteurs uniques chaque mois sur notre site internet

Pourquoi faire appel à Amalo pour recruter un acheteur ?

Amalo est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et notamment dans les achats. Nous avons accompagné de nombreux clients dans le recrutement d’acheteurs et de directeurs des achats.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour recruter un acheteur ?

Faire appel à un cabinet de recrutement, vous permettra de vous appuyer sur l’expertise de personnes qui recrutent régulièrement des acheteurs, mais également de déléguer ce travail chronophage à des personnes 100% dédiées à votre accompagnement.

Puis-je faire appel à Amalo pour recruter un directeur des achats ?

Amalo accompagne régulièrement des clients dans le recrutement de directeur des achats dans des industries diverses.