AMALO – L’atelier du recrutement

Amalo est un cabinet de recrutement spécialisé en logistique, supply chain, ADV et sur tous les métiers de l’industrie. Partant du constat que la relation avec les cabinets de recrutement laisse très souvent à désirer j’ai décidé de créer un cabinet de recrutement qui me ressemble. Un cabinet de recrutement en supply chain, logistique, ADV et sur les métiers de l’industrie dont les valeurs reposent sur 4 piliers :

🕵️‍♀️ Spécialisé : nous ne recrutons QUE des profils techniques

🏄‍♂️ Sympa : finis, la cravate et les discours policés. On parle avec notre cœur et notre expérience

👨‍🌾 Simple : une prestation claire et lisible

👩‍💼 Sérieux : nous ferons TOUT ce qui est en notre pouvoir pour vous trouver LE/LA bon(ne) candidat(e). Nous ne vous lâcherons pas en cours de route

Spécialisé 🕵️‍♂️

Notre mission ? Vous trouver l’expert dont VOUS avez besoin. Chez AMALO on ne recrute que des profils dont nous sommes sûr de pouvoir évaluer l’expertise.

Les métiers pour lesquels nous recrutons

Supply chain

cabinet de recrutement spécialisé  supply chain

COO, Directeur supply chain, directeur des achats, supply chain manager, directeur logistique, responsable d’exploitation, S&OP manager, responsable approvisionnement, demand planner, ingénieur méthodes logistique, chef de projet supply chain, acheteur, planificateur, ordonnanceur, approvisionneur, ADV import/export, chef d’équipe, etc.

Industrie

amalo cabinet de recrutement ingénieur

Directeur des opérations, directeur industriel, responsable de bureau d’études, responsable R&D, responsable de production, responsable maintenance, responsable SAV, ingénieur méthodes / amélioration continue, ingénieur qualité, ingénieur HSE, dessinateur / projeteur, technicien SAV, technicien de maintenance industrielle, technicien méthodes, automaticien, etc.

Vous recherchez l’un de ces profils ? Contactez-nous sans attendre.

ou

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr

Sympa 🏄‍♂️

Parce qu’un vrai partenariat c’est avant tout la rencontre de 2 personnes. Parce qu’un recrutement réussi nécessite un recruteur qui comprend parfaitement les métiers pour lesquels il recrute et qui ne lâche rien. Nous avons réuni une équipe de passionnés dont l’abnégation et la résilience pour trouver le bon profil ne sont plus à prouver.

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Yann NABUSSET – CEO

Master en Achats, logistique et distribution. Son voeux ? “mettre des paillettes dans les yeux de ses clients et de ses candidats”. Recrutement & relation client.

Exigeant et passionné

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Océane LANDEL – Consultante

Passionnée par les métiers de la supply chain, elle complète son diplôme d’école de commerce par un diplôme à l’école d’ingénieur ENIM. Recrutement & relation client

Entière et sincère

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Colombe JOLY – Consultante

Arrivée dans l’équipe en plein confinement elle a su se faire une place et rapidement réaliser ses premiers recrutements. Recrutement & relation client.

Perfectionniste et réfléchie

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Rebecca GANESHAVEL – Assistante commerciale

La dernière recrue de l’équipe. En charge de faire connaitre AMALO et de nous rendre meilleurs. Bien-être clients & candidats.

Fonceuse et proactive

Nous reversons 3% de notre chiffre d’affaire aux associations suivantes

Simple 👨‍🌾

Un process clair et lisible.

1 – Le recueil d’informations

Un recrutement réussi passe par une analyse de poste complète. Ces informations peuvent être récupérées auprès de :

  • Son supérieur hiérarchique
  • Un collaborateur des ressources humaines
  • Un homologue
  • Un collaborateur de l’équipe (pour les postes en situation de management).

C’est lors de cette phase que le consultant définira un rétroplanning avec la personne en charge du recrutement.

2 – La recherche de candidats

Capter les bons candidats demande de faire appel à un sourcing diversifié. Aussi, nos méthodes de recherche passent par :

  • La multidiffusion d’annonces sur des réseaux spécialisés et génériques (Linkedin, cadremploi, indeed, neuvoo, etc.)
  • La recherche de candidats sur différents supports (notre base de données, Linkedin, base cadremploi, APEC, etc.)
  • L’activation du réseau de l’équipe, cooptation de candidats et chasse de tête.

3 – La pré-qualification

Dès l’identification de son profil, le candidat est appelé afin de valider avec lui l’ensemble des informations de base nécessaire à l’avancée dans le processus.

4 – L’entretien

Chaque entretien suit une méthodologie précise :

  • Analyse du parcours & du degré d’expertise technique
  • Recherche des soft-skills
  • Compréhension des aspirations du/de la candidat(e) (salaire, projet de carrière, mobilité, etc.)
  • Présentation du poste si le/la candidat(e) est retenu(e)
  • Coaching candidat (CV, recherche d’emploi, réalisation de l’entretien, etc.)

5 – La synthèse d’entretien

Chaque envoi de candidature se fait au travers d’une synthèse d’entretien dans laquelle nous vous proposons de découvrir le parcours du/de la candidat(e), quelles sont ses expertises et son degré de maîtrise technique, les soft-skills ainsi que les aspirations du/de la candidat(e) (salaire, mobilité, souhaits de carrière, etc.).

6 – Votre process

Durant toute votre phase de recrutement nous sommes à vos côtés. Organisation des RDV, suivi candidat, négociation, nous vous épaulons selon vos besoins.

7 – Préparation de la période d’essai

Pour que chaque recrutement soit une réussite, nous proposons un coaching à chaque candidat(e) en vu de réussir son intégration. Nous sommes également à votre service pour que chaque onboarding se passe au mieux.

8 – Suivi

Durant toute la période d’essai, nous collectons du feedback auprès du/de la candidat(e) afin de s’assurer de son bien-être.

Sérieux 👩‍💼

Vous en avez assez des consultants qui vous lâchent en cours de route parce qu’ils n’ont pas facturé assez vite ? Nous sommes en phase. Comme le prouvent les avis Google de nos clients et de nos candidats, nous cherchons à vous offrir une prestation 5 étoiles à chacun. Cela implique que nous serons jusqu’au bout à vos côtés et pour vous trouver le/la BON(NE) candidat(e). D’ailleurs, nous avons obtenu la plus haute distinction dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes par le journal les échos.

⭐⭐⭐⭐⭐

meilleurs cabinet de recrutement logistique supply chain ingénieur technicien adv les échos

Comme eux, faites-nous confiance

Pas de doute vous êtes au bon endroit pour :

Muscler votre équipe, accélérer votre croissance, remplacer un départ en retraite, assurer le remplacement d’un congé maternité… Bref pour recruter l’expert dont vous avez besoin.

CONTACTEZ-NOUS sans attendre

Ou

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 yann@amalo.fr