AMALO – Recruteur d’experts

Vous cherchez un cabinet de recrutement spécialisé dans la logistique, l’industrie, la supply chain ou l’ADV ?

Vous recrutez un (des) technicien, un cadre ou un profil de direction, en CDI ou CDD et partout en France, nous mettons en place une solution de recrutement personnalisée afin de répondre efficacement à vos attentes.

Vous recrutez ? Contactez-nous sans attendre 👇 !

Besoin d’en savoir plus ?

Ce qu’en disent nos clients

Fabrice VERHAEGHE Directeur Après-vente Engel France :

“Les consultants du cabinet AMALO se sont distingués par leur capacité à cerner notre recherche tant d’un point de vue maîtrise des fondamentaux techniques...”

Cécile COLUK

Talent Acquisition Manager Showroomprivé.com

Je ne retiendrai qu’un mot : confiance

Anne-Laure ALLANIC DRH – groupe POMMIER :

“Simple, efficace, pertinent… Ne cherche pas des profils « surcapés »…“

Dominique LIEHNHARDT Directeur des opérations Classic Fine Foods Rungis

“J’ai toujours apprécié la réactivité de prise en charge d’une demande de recherche d’un poste, avec une prise de brief et de mes attentes assez détaillée avec le(la) consultant en recrutement.”

Convaincu ? Contactez-nous !

Ou

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr

Spécialisé 🕵️‍♂️

Notre mission ? Trouver l’expert dont VOUS avez besoin. Chez AMALO nous ne recrutons que des profils dont nous sommes sûrs de pouvoir évaluer l’expertise.

📦 Cabinet de recrutement Logistique

Directeur des opérations, directeur de site logistique, responsable d’exploitation logistique, chef d’équipe logistique, ingénieur méthodes, exploitant transport, ingénieur logistique, directeur transport, responsable de dossier, responsable process, chef de projet, expert WMS/TMS, etc.

Mais aussi :

• Cabinet de recrutement Transport
• Cabinet de recrutement ADV

Sympa 🏄‍♂️

AMALO c’est avant tout une équipe de passionnés du recrutement et des métiers techniques.

Yann NABUSSET – Directeur Général

Master en Achats, logistique et distribution. Son vœu ? “mettre des paillettes dans les yeux de ses clients et de ses candidats”. Recrutement & relation client.

Camille BUREAU-MARTINET – Directrice régional / Rouen

Plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement de profils techniques dans l’industrie et du supply chain management. Camille va vite, très vite pour recruter.

Charlotte CHAPEL – Directrice Régional / Toulouse

Charlotte justifie également de plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement de profils techniques. Charlotte sait créer une réelle proximité avec ses candidats et clients.

Ellenore DIVRY – Consultante / Rouen

Ellenore est une recruteuse confirmée qui a à coeur de satisfaire ses clients. Elle est spécialiste des recrutements volumiques.

Marie BOULBEN – Consultante / Toulouse

Marie est une recruteuse passionnée. Elle attache une grande importance au fait de travailler de façon qualitative et à trouver le bon candidat pour son client.

Manon LHOTELLIER – Consultante / Rouen

Manon est une spécialiste des recrutements de profils complexe. Véritable experte des métiers de l’industrie, elle se montre redoutable pour dénicher de bons techniciens.

Matthieu JOOS – Consultant / Rouen

Matthieu c’est la bonne humeur et la gentillesse incarnée. Il sait faire preuve de persévérance pour satisfaire ses clients.

Baptiste ARQUILLIERE – Consultant / Toulouse

Ancien espoir du stade toulousain, Baptiste fait preuve d’engagement et d’énergie lorsqu’il s’agit de trouver la pépite pour ses clients.

Rebecca GANESHAVEL – Assistante commerciale

La dernière recrue de l’équipe. En charge de faire connaître AMALO et de nous rendre meilleurs. Bien-être clients & candidats.

Hugo LEMARIE – Chargé de communication et marketing

Hugo est le dernier arrivé dans l’équipe. Il s’efforce de tout mettre en oeuvre pour rendre les offres d’emploi les plus attractives possible.

Nous reversons 3% de notre chiffre d’affaires aux associations suivantes

Simple 👨‍🌾

Un process clair et lisible.

1 – Le recueil d’informations

Un recrutement réussi passe par une analyse de poste complète. Ces informations peuvent être récupérées auprès de :

• Son supérieur hiérarchique
• Un collaborateur des ressources humaines
• Un homologue
• Un collaborateur de l’équipe (pour les postes en situation de management).

C’est lors de cette phase que le consultant définira un rétroplanning avec la personne en charge du recrutement.

2 – La recherche de candidats

Capter les bons candidats demande de faire appel à un sourcing diversifié. Aussi, nos méthodes de recherche passent par :

• La multidiffusion d’annonces sur des réseaux spécialisés et génériques (Linkedin, cadremploi, indeed, neuvoo, etc.)
• La recherche de candidats sur différents supports (notre base de données, Linkedin, base cadremploi, APEC, etc.)
• L’activation du réseau de l’équipe, cooptation de candidats et chasse de tête.

3 – La pré-qualification

Dès l’identification de son profil, le candidat est appelé afin de valider avec lui l’ensemble des informations de base nécessaires à l’avancée dans le processus.

4 – L’entretien

Chaque entretien suit une méthodologie précise :

• Analyse du parcours & du degré d’expertise technique
• Recherche des soft-skills
• Compréhension des aspirations du candidat (salaire, projet de carrière, mobilité, etc.)
• Présentation du poste si le candidat est retenu(e)
• Coaching candidat (CV, recherche d’emploi, réalisation de l’entretien, etc.)

5 – La synthèse d’entretien

Chaque envoi de candidature se fait au travers d’une synthèse d’entretien dans laquelle nous vous proposons de découvrir le parcours du/de la candidat(e), quelles sont ses expertises et son degré de maîtrise technique, les soft-skills ainsi que les aspirations du/de la candidat(e) (salaire, mobilité, souhaits de carrière, etc.).

6 – Votre process

Durant toute votre phase de recrutement nous sommes à vos côtés. Organisation des RDV, suivie candidat, négociation, nous vous épaulons selon vos besoins.

7 – Préparation de la période d’essai

Pour que chaque recrutement soit une réussite, nous proposons un coaching à chaque candidat(e) en vue de réussir son intégration. Nous sommes également à votre service pour que chaque onboarding se passe au mieux.

8 – Suivi

Durant toute la période d’essai, nous collectons du feedback auprès du/de la candidat(e) afin de s’assurer de son bien-être.

Sérieux 👩‍💼

Vous en avez assez des consultants qui vous lâchent en cours de route parce qu’ils n’ont pas facturé assez vite ? Nous sommes en phase. Comme le prouvent les avis Google de nos clients et de nos candidats, nous cherchons à offrir une prestation 5 étoiles à chacun. Cela implique que nous serons jusqu’au bout à vos côtés et pour vous trouver le/la BON (NE) candidat(e). D’ailleurs, nous avons obtenu la plus haute distinction dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes par le journal les échos.

⭐⭐⭐⭐⭐

Pas de doute vous êtes au bon endroit pour :

Muscler votre équipe, accélérer votre croissance, remplacer un départ en retraite, assurer le remplacement d’un congé maternité… Bref pour recruter l’expert dont vous avez besoin.

CONTACTEZ-NOUS sans attendre

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr