Confiez vos recrutements à de véritables experts du recrutement de profils techniques. Amalo est un cabinet de recrutement spécialisé en logistique, supply chain, industrie (BE, R&D, Production, méthodes, maintenance, SAV, etc.) et Administration des Ventes. Fort d’une équipe de 8 personnes, AMALO est présent à Paris, Rouen, Toulouse et Granville et recrute partout en France en CDD & CDI des techniciens, cadres et cadres dirigeants pour des entreprises de toutes tailles.
Vous recrutez ? Contactez-nous sans attendre 👇 !
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Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr
Un cabinet de recrutement en supply chain, logistique, ADV et sur les métiers de l’industrie dont les valeurs reposent sur 4 piliers :
🕵️♀️ Spécialisé : nous ne recrutons QUE des profils techniques
🏄♂️ Sympa : finis, la cravate et les discours policés. On parle avec notre cœur et notre expérience
👨🌾 Simple : une prestation claire et lisible
👩💼 Sérieux : nous ferons TOUT ce qui est en notre pouvoir pour vous trouver LE/LA bon(ne) candidat(e). Nous ne vous lâcherons pas en cours de route
Besoin d’en savoir plus ? Retrouvez l’avis de nos clients
Fabrice VERHAEGHE – Directeur Après-vente – Engel France :
Anne-Laure ALLANIC – DRH – groupe POMMIER :
“Simple, efficace, pertinent… Ne cherche pas des profils « surcapés »…“
Dominique LIEHNHARDT – Directeur des opérations – Classic Fine Foods Rungis
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Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr
Spécialisé 🕵️♂️
Notre mission ? Trouver l’expert dont VOUS avez besoin. Chez AMALO nous ne recrutons que des profils dont nous sommes sûrs de pouvoir évaluer l’expertise.
📈 Supply chain
COO, Directeur supply chain, directeur des achats, supply chain manager, directeur logistique, S&OP manager, responsable approvisionnement, demand planner, chef de projet supply chain, acheteur, planificateur, ordonnanceur, approvisionneur, ADV import/export, etc.
🏭 Industrie
Directeur des opérations, directeur industriel, responsable de bureau d’études, responsable R&D, responsable de production, responsable maintenance, responsable SAV, ingénieur méthodes / amélioration continue, ingénieur qualité, ingénieur HSE, dessinateur / projeteur, technicien SAV, technicien de maintenance industrielle, technicien méthodes, automaticien, etc.
📦 Logistique
Directeur des opérations, directeur de site logistique, responsable d’exploitation, chef d’équipe, ingénieur méthodes, exploitant transport, directeur transport, responsable de dossier, responsable process, chef de projet, expert WMS/TMS, etc.
Sympa 🏄♂️
AMALO c’est avant tout une équipe de passionnés du recrutement et des métiers techniques.
Yann NABUSSET – Directeur Général
Master en Achats, logistique et distribution. Son vœu ? “mettre des paillettes dans les yeux de ses clients et de ses candidats”. Recrutement & relation client.
Camille BUREAU-MARTINET – Directrice régional / Rouen
Plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement de profils techniques dans l’industrie et la supply chain. Camille va vite, très vite pour recruter.
Charlotte CHAPEL – Directrice Régional / Toulouse
Charlotte justifie également de plus de 10 ans d’expérience dans le recrutement de profils techniques. Charlotte sait créer une réelle proximité avec ses candidats et clients.
Ellenore DIVRY – Consultante / Rouen
Ellenore est une recruteuse confirmée qui a à coeur de satisfaire ses clients. Elle est spécialiste des recrutements volumiques.
Océane LANDEL – Consultante / Paris
Passionnée par les métiers de la supply chain, elle complète son diplôme d’école de commerce par un diplôme à l’école d’ingénieur ENIM. Recrutement & relation client
Colombe JOLY – Consultante / Paris
Arrivée dans l’équipe en plein confinement elle a su se faire une place et rapidement réaliser ses premiers recrutements. Recrutement & relation client.
Matthieu c’est la bonne humeur et la gentillesse incarnée. Il sait faire preuve de persévérance pour satisfaire ses clients.
Rebecca GANESHAVEL – Assistante commerciale
La dernière recrue de l’équipe. En charge de faire connaître AMALO et de nous rendre meilleurs. Bien-être clients & candidats.
Fonceuse et proactive
Nous reversons 3% de notre chiffre d’affaires aux associations suivantes
Simple 👨🌾
Un process clair et lisible.
1 – Le recueil d’informations
Un recrutement réussi passe par une analyse de poste complète. Ces informations peuvent être récupérées auprès de :
- Son supérieur hiérarchique
- Un collaborateur des ressources humaines
- Un homologue
- Un collaborateur de l’équipe (pour les postes en situation de management).
C’est lors de cette phase que le consultant définira un rétroplanning avec la personne en charge du recrutement.
2 – La recherche de candidats
Capter les bons candidats demande de faire appel à un sourcing diversifié. Aussi, nos méthodes de recherche passent par :
- La multidiffusion d’annonces sur des réseaux spécialisés et génériques (Linkedin, cadremploi, indeed, neuvoo, etc.)
- La recherche de candidats sur différents supports (notre base de données, Linkedin, base cadremploi, APEC, etc.)
- L’activation du réseau de l’équipe, cooptation de candidats et chasse de tête.
3 – La pré-qualification
Dès l’identification de son profil, le candidat est appelé afin de valider avec lui l’ensemble des informations de base nécessaires à l’avancée dans le processus.
4 – L’entretien
Chaque entretien suit une méthodologie précise :
- Analyse du parcours & du degré d’expertise technique
- Recherche des soft-skills
- Compréhension des aspirations du candidat (salaire, projet de carrière, mobilité, etc.)
- Présentation du poste si le candidat est retenu(e)
- Coaching candidat (CV, recherche d’emploi, réalisation de l’entretien, etc.)
5 – La synthèse d’entretien
Chaque envoi de candidature se fait au travers d’une synthèse d’entretien dans laquelle nous vous proposons de découvrir le parcours du/de la candidat(e), quelles sont ses expertises et son degré de maîtrise technique, les soft-skills ainsi que les aspirations du/de la candidat(e) (salaire, mobilité, souhaits de carrière, etc.).
6 – Votre process
Durant toute votre phase de recrutement nous sommes à vos côtés. Organisation des RDV, suivie candidat, négociation, nous vous épaulons selon vos besoins.
7 – Préparation de la période d’essai
Pour que chaque recrutement soit une réussite, nous proposons un coaching à chaque candidat(e) en vue de réussir son intégration. Nous sommes également à votre service pour que chaque onboarding se passe au mieux.
8 – Suivi
Durant toute la période d’essai, nous collectons du feedback auprès du/de la candidat(e) afin de s’assurer de son bien-être.
Sérieux 👩💼
Vous en avez assez des consultants qui vous lâchent en cours de route parce qu’ils n’ont pas facturé assez vite ? Nous sommes en phase. Comme le prouvent les avis Google de nos clients et de nos candidats, nous cherchons à offrir une prestation 5 étoiles à chacun. Cela implique que nous serons jusqu’au bout à vos côtés et pour vous trouver le/la BON (NE) candidat(e). D’ailleurs, nous avons obtenu la plus haute distinction dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes par le journal les échos.
⭐⭐⭐⭐⭐
Pas de doute vous êtes au bon endroit pour :
Muscler votre équipe, accélérer votre croissance, remplacer un départ en retraite, assurer le remplacement d’un congé maternité… Bref pour recruter l’expert dont vous avez besoin.
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Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr
