Cabinet de recrutement ADV – AMALO

Ah l’administration des ventes ! Des métiers qui ne connaissent pas la crise. Que vous recrutiez un gestionnaire ADV ou un responsable administration des ventes, il y a fort à parier que vous avez du mal à trouver la perle. Vous recherchez un cabinet de recrutement spécialisé en ADV ? Vous êtes au bon endroit ! Découvrez le cabinet de recrutement AMALO spécialisé en ADV.

Ou

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr

Cabinet de recrutement ADV – Un métier stratégique

L’ADV : des métiers complets

Sous estimé et sous valorisé, le service administration des ventes n’en reste pas moins un service capital pour la vie de l’entreprise. Point névralgique de l’ensemble des services interne, l’équipe ADV se positionne en facilitatrice de la relation client/entreprise. Le poste de gestionnaire ADV ou d’assistant administration des ventes nécessite de compétences très variées (logiciel, langue, règles du commerce international, etc.) et une dimension humaine (capacités relationnelles, aptitudes à la négociation, sens du service client, etc.) très forte. Faire appel à un cabinet de recrutement en ADV est impératif pour réussir à trouver le collaborateur dont vous avez besoin.

Une diversité de métiers importante

D’une entreprise à une autre, les métiers de l’ADV portent des noms différents et on des missions très variées. On retrouve notamment les métiers suivants :

  • Gestionnaire ADV
  • Assistant/assistante ADV
  • Coordinateur administration des ventes
  • Gestionnaire import/export
  • Assistant/assistante commercial
  • Customer service
  • Chargé/chargée de clientèle
  • Gestionnaire litige
  • Responsable ADV

Cabinet de recrutement ADV – Pourquoi choisir AMALO ?

Recruter le bon candidat c’est choisir le bon cabinet de recrutement ! Chez AMALO, nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé en ADV mais nous sommes avant tout :

Cabinet de recrutement ADV : SIMPLE 👨‍🌾

1 – Le recueil d’informations

Réussir un recrutement passe par une phase de préparation bien maîtrisée. Ainsi, nous nous assurons auprès du recruteur (et éventuellement d’autres membres de l’entreprise) d’avoir l’ensemble des informations pour être un digne représentant de l’entreprise. Au-delà des éléments de base, nous cherchons à connaître tous les détails du poste mais aussi les éléments de culture d’entreprise et d’état d’esprit du collectif.

Durant cette phase nous mettrons un rétroplanning en place afin d’avancer efficacement.

2 – La recherche de candidats

Réussir un entretien c’est, avant tout, mettre un maximum de moyens pour trouver les futures recrues. Aussi, nos méthodes de recherche passent par :

  • La multidiffusion d’annonces sur des réseaux spécialisés et génériques (Linkedin, cadremploi, indeed, neuvoo, etc.)
  • La recherche de candidats sur différents supports (notre base de données, Linkedin, base cadremploi, APEC, etc.)
  • L’activation du réseau de l’équipe, cooptation de candidats et chasse de tête.

3 – La pré-qualification

Une première approche téléphonique nous permet de définir si les attentes du candidat potentiel sont en corrélation avec le poste.

4 – L’entretien

Chaque entretien suit une méthodologie précise :

  • Analyse du parcours & du degré d’expertise technique
  • Etude des soft-skills
  • Compréhension des aspirations du/de la candidat(e) (salaire, projet de carrière, mobilité, etc.)
  • Présentation du poste si le/la candidat(e) est retenu(e)
  • Coaching candidat (CV, recherche d’emploi, réalisation de l’entretien, etc.)

5 – La synthèse d’entretien

Chaque envoi de candidature se fait au travers d’une synthèse d’entretien dans laquelle nous vous proposons de découvrir le parcours du/de la candidat(e), quelles sont ses expertises et son degré de maîtrise technique, les soft-skills ainsi que les aspirations du/de la candidat(e) (salaire, mobilité, souhaits de carrière, etc.).

6 – Votre process

Durant toute votre phase de recrutement nous sommes à vos côtés. Organisation des RDV, suivie candidat, négociation, nous vous épaulons selon vos besoins.

7 – Préparation de la période d’essai

Pour que chaque recrutement soit une réussite, nous proposons un coaching à chaque candidat(e) en vue de réussir son intégration. Nous sommes également à votre service pour que chaque onboarding se passe au mieux.

8 – Suivi

Durant toute la période d’essai, nous collectons du feedback auprès du/de la candidat(e) afin de s’assurer de son bien-être.

Cabinet de recrutement ADV : SERIEUX 👩‍💼

Vous en avez assez des consultants qui vous lâchent au bout de 3 semaines parce qu’ils n’ont pas facturé assez vite ? Nous, on ne comprend même pas que ça puisse encore exister. Comme le prouvent les avis Google de nos clients et de nos candidats, nous cherchons à offrir une prestation 5 étoiles à chacun. Cela implique que nous serons jusqu’au bout à vos côtés et pour vous trouver le/la BON(NE) candidat(e). D’ailleurs, nous avons obtenu la plus haute distinction dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes par le journal les échos.

Cabinet de recrutement ADV : SYMPA 🏄‍♂️

Parce que c’est quand même mieux de travailler avec des gens qui aiment leur métier et qui sont content d’être là, notre équipe c’est avant tout un collectif de gens sympa.

cabinet de recrutement adv
Yann NABUSSET – Président fondateur du cabinet AMALO

Blagueur et passionné, il n’a qu’une obsession : satisfaire ses clients et ses candidats.

cabinet de recrutement administration des ventes
Charlotte CHAPEL – Directrice du bureau de Toulouse

Travailler de façon consciencieuse, efficace et toujours de bonne humeur c’est ce qui caractérise Charlotte. Elle a quitté son gros cabinet après plus de 10 ans pour retrouver le contact client et candidat. Une passionnée du travail bien fait.

cabinet de recrutement assistant commercial
Camille BUREAU-MARTINET – Responsable du bureau de Rouen

Camille a décidé de quitter son gros cabinet anglo-saxon après presque 10 ans parce qu’elle avait envie de redonner du sens à son métier et d’être un peu plus proche des candidats. Une chose est sûre, ses candidats en sont ravis. 10 ans qu’elle recrute des profils ADV, une véritable experte de la fonction.

cabinet de recrutement export adv
Océane LANDEL – Consultante en recrutement

Océane, présente chez Amalo depuis la première heure. Elle se met une pression d’enfer pour répondre efficacement aux attentes de ses clients. Elle s’est découvert une passion pour les métiers de l’administration des ventes.

cabinet de recrutement import adv
Colombe JOLY – Consultante en recrutement

Colombe, n’a qu’un objectif: le résultat. Plus vite elle recrute, plus elle est contente. Lui confier un recrutement c’est l’assurance d’aller au bout avec une consultante qui fera le tour du monde pour vous trouver la perle.

cabinet de recrutement assistant commercial
Rebecca GANESHAVEL- Assistante communication & marketing

Rebecca est là pour rendre nos annonces plus attrayantes et donner envie aux candidats de postuler chez nous. Une grosse bosseuse au service de l’équipe.

Ellénore DIVRY – Consultante en recrutement

Spécialiste des fonctions techniques, Ellénore est une consultante volontaire qui a à cœur d’apporter une prestation de qualité dans à ses candidats qu’aux entreprises qui recrutent.

Matthieu JOOS – Consultant en recrutement

Matthieu a commencé sa carrière dans l’équipe de Camille BUREAU-MARTINET qui l’a formé à intervenir de façon efficace pour ses clients. Matthieu est un consultant réactif qui apprécie de recruter rapidement pour ses clients.

Si vous n’êtes toujours pas convaincu que l’équipe est vraiment sympa, sachez que l’on reverse 3% du chiffre d’affaires de chaque recrutement à l’une de ces associations :

cabinet de recrutement adv 1% for the planet

Eux aussi nous font confiance

Maintenant que vous savez tout ce qu’on peut vous apporter n’attendez plus pour nous contacter.

Ou

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr