Cabinet de recrutement transport & logistique

Vous cherchez un cabinet de recrutement spécialisé en transport et logistique pour vous aider à trouver les bons collaborateurs ? Amalo est le cabinet spécialisé dans la recherche d’experts de la logistique. Dans un contexte économique concurrentiel et exigeant la logistique doit être pilotée par des personnes professionnelles dotées d’une expertise de plus en plus pointue. Vous recrutez ? Voici pourquoi faire appel à AMALO, cabinet de recrutement en logistique.

Ou

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr

Cabinet de recrutement LOGISTIQUE – Un métier stratégique

La logistique : des métiers exigeants

Longtemps (et encore dans certains cabinets de recrutements) résumée aux chauffeurs poids lourds et aux caristes, la logistique s’est complexifiée afin de répondre à des contraintes toujours plus nombreuses. Livrer vite, livrer bien, répondre aux normes environnementales, sociétales, etc. tels sont les nombreux défis à relever. Ainsi, la mécanisation, la robotisation ou la digitalisation ont fait leur apparence. Pour répondre à ces nombreuses évolutions, les cabinets de recrutement en logistique doivent accompagner les clients pour trouver les experts qui sauront les aider à évoluer.

Une diversité de métiers importante

Nous pouvons vous accompagner dans le recrutement de nombreux postes cadres et non cadres de la logistique. On retrouve notamment les métiers suivants :

Cabinet de recrutement logistique – Pourquoi choisir AMALO ?

Recruter le bon candidat c’est choisir le bon cabinet de recrutement ! Chez AMALO, nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé en logistique mais nous sommes avant tout :

Cabinet de recrutement logistique : SIMPLE 👨‍🌾

1 – Le recueil d’informations

Un recrutement réussi passe par une analyse de poste complète. Ces informations peuvent être récupérées auprès de :

  • Son supérieur hiérarchique
  • Un collaborateur des ressources humaines
  • Un homologue
  • Un collaborateur de l’équipe (pour les postes en situation de management).

C’est lors de cette phase que le consultant définira un rétroplanning avec la personne en charge du recrutement.

2 – La recherche de candidats

Capter les bons candidats demande de faire appel à un sourcing diversifié. Aussi, nos méthodes de recherche passent par :

  • La multidiffusion d’annonces sur des réseaux spécialisés et génériques (Linkedin, cadremploi, indeed, neuvoo, etc.)
  • La recherche de candidats sur différents supports (notre base de données, Linkedin, base cadremploi, APEC, etc.)
  • L’activation du réseau de l’équipe, cooptation de candidats et chasse de tête.

3 – La pré-qualification

Dès l’identification de son profil, le candidat est appelé afin de valider avec lui l’ensemble des informations de base nécessaire à l’avancée dans le processus.

4 – L’entretien

Chaque entretien suit une méthodologie précise :

  • Analyse du parcours & du degré d’expertise technique
  • Recherche des soft-skills
  • Compréhension des aspirations du/de la candidat(e) (salaire, projet de carrière, mobilité, etc.)
  • Présentation du poste si le/la candidat(e) est retenu(e)
  • Coaching candidat (CV, recherche d’emploi, réalisation de l’entretien, etc.)

5 – La synthèse d’entretien

Chaque envoi de candidature se fait au travers d’une synthèse d’entretien dans laquelle nous vous proposons de découvrir le parcours du/de la candidat(e), quelles sont ses expertises et son degré de maîtrise technique, les soft-skills ainsi que les aspirations du/de la candidat(e) (salaire, mobilité, souhaits de carrière, etc.).

6 – Votre process

Durant toute votre phase de recrutement nous sommes à vos côtés. Organisation des RDV, suivie candidat, négociation, nous vous épaulons selon vos besoins.

7 – Préparation de la période d’essai

Pour que chaque recrutement soit une réussite, nous proposons un coaching à chaque candidat(e) en vue de réussir son intégration. Nous sommes également à votre service pour que chaque onboarding se passe au mieux.

8 – Suivi

Durant toute la période d’essai, nous collectons du feedback auprès du candidat(e) afin de s’assurer de son bien-être.

Cabinet de recrutement logistique : SERIEUX 👩‍💼

Vous cherchez un cabinet de recrutement spécialisé en logistique que vous accompagne dans les bons comme dans les moments difficiles ? Comme le prouvent les avis Google de nos clients et de nos candidats, nous cherchons à offrir une prestation 5 étoiles à chacun. Cela implique que nous serons jusqu’au bout à vos côtés et pour vous trouver le/la BON(NE) candidat(e). D’ailleurs, nous avons obtenu la plus haute distinction dans le classement des meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes par le journal les échos.

Cabinet de recrutement logistique : SYMPA 🏄‍♂️

Parce que c’est quand même mieux de travailler avec des gens qui aiment leur métier et qui sont content d’être là, notre équipe c’est avant tout un collectif de gens sympa.

cabinet de recrutement logistique
Yann NABUSSET – Président fondateur du cabinet AMALO

Blagueur et passionné, il n’a qu’une obsession : satisfaire ses clients et ses candidats.

cabinet de recrutement directeur logistique
Charlotte CHAPEL – Directrice du bureau de Toulouse

Travailler de façon consciencieuse, efficace et toujours de bonne humeur c’est ce qui caractérise Charlotte. Elle a quitté son gros cabinet après plus de 10 ans pour retrouver le contact client et candidat. Une passionnée du travail bien fait.

cabinet de recrutement responsable d'exploitation logistique
Camille MARTINET – Responsable du bureau de Rouen

Camille a décidé de quitter son gros cabinet anglo-saxon après presque 10 ans parce qu’elle avait envie de redonner du sens à son métier et d’être un peu plus proche des candidats. Une chose est sûre, ses candidats en sont ravis. 10 ans qu’elle recrute des profils experts de la logistique, une véritable experte de la fonction.

cabinet de recrutement chef d'équipe logistique
Océane LANDEL – Consultante en recrutement

Océane, présente chez Amalo depuis la première heure. Elle se met une pression d’enfer pour répondre efficacement aux attentes de ses clients. Elle s’est découvert une passion pour les métiers de l’administration des ventes.

cabinet de recrutement prestataire logistique
Colombe JOLY – Consultante en recrutement

Colombe, n’a qu’un objectif: le résultat. Plus vite elle recrute, plus elle est contente. Lui confier un recrutement c’est l’assurance d’aller au bout avec une consultante qui fera le tour du monde pour vous trouver la perle.

cabinet de recrutement directeur logistique et transport
Rebecca GANESHAVEL- Assistante communication & marketing

Rebecca est là pour rendre nos annonces plus attrayantes et donner envie aux candidats de postuler chez nous. Une grosse bosseuse au service de l’équipe.

cabinet de recrutement transport
Ellénore DIVRY – Consultante en recrutement

Ellénore justifie de plusieurs années d’expérience dans le recrutement de profils techniques. C’est une consultante rigoureuse et volontaire qui a à cœur de satisfaire ses clients.

Matthieu JOOS – Consultant en recrutement

Matthieu est un consultant confirmé qui justifie de 5 années d’expérience dans le recrutement. Il sait faire preuve de réactivité pour répondre efficacement à ses clients.

Si vous n’êtes toujours pas convaincu que l’équipe est vraiment sympa, sachez que l’on reverse 3% du chiffre d’affaires de chaque recrutement à l’une de ces associations :

cabinet de recrutement adv 1% for the planet

Eux aussi nous font confiance

Maintenant que vous savez tout ce qu’on peut vous apporter n’attendez plus pour nous contacter.

Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr