Salaires dans la supply chain en 2026 : étude de rémunération complète
Il existe beaucoup de grilles de salaires supply chain en circulation. Il en existe très peu qui vous disent quels postes vous allez réellement peiner à pourvoir.
C’est ce que nous ajoutons ici. Pour chacun des 23 métiers de cette étude, vous trouverez la fourchette de rémunération par niveau d’expérience, mais aussi un indice de tension noté de 1 à 5, établi par les consultants qui ont mené ces recrutements. Et le résultat va sans doute vous surprendre : les postes les plus difficiles à pourvoir de la filière ne sont pas ceux que l’on cite habituellement.
Notre méthodologie
Cette étude ne compile pas des offres d’emploi publiées ni des salaires déclarés par des salariés. Elle repose exclusivement sur les recrutements que nous menons.
| Recrutements analysés | 357 |
| Entretiens candidats menés sur la période | 500 |
| Candidats en base au moment de l’étude | 55 000 |
| Période couverte | Août 2025 à août 2026 |
| Périmètre géographique | France métropolitaine |
| Contrats couverts | CDI et CDD |
| Nature des montants | Rémunération brute annuelle, part variable incluse |
| Auteur | Yann Nabusset, fondateur d’Amalo |
Deux colonnes méritent une explication, parce qu’elles n’existent dans aucune autre étude de rémunération publiée en France.
L’indice de tension est noté de 1 à 5 par les consultants qui ont mené les recrutements. Un poste noté 1 se pourvoit sans difficulté particulière, avec un vivier de candidats disponibles et un choix réel pour l’employeur. Un poste noté 5 relève de la pénurie structurelle : peu de candidats en recherche active, approche directe indispensable, et contre-propositions systématiques de l’employeur actuel au moment de la démission.
Le délai moyen correspond au temps constaté entre le lancement de la mission et la signature du candidat, et non à la seule durée de recherche.
Les fourchettes publiées sont des ordres de grandeur. Le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, la dimension internationale et les compétences rares peuvent faire varier une rémunération de 15 à 30 % à expérience équivalente.
Ce qu’il faut retenir
La supply chain est la filière la plus tendue des trois que nous couvrons, et surtout la plus homogène : peu de métiers y sont vraiment faciles à recruter.
Les fonctions de données et de pilotage forment le point le plus critique, avec une tension moyenne de 4,75 sur 5. Le S&OP manager, le master data manager, le risk manager et le sustainability manager atteignent tous le niveau maximal. Ces postes, pour la plupart créés depuis moins de dix ans, se généralisent dans les entreprises plus vite que les écoles ne produisent les candidats correspondants.
À l’inverse, les fonctions de management établies se sont détendues. Le responsable supply chain et le chef de projet supply chain, tous deux notés 2 sur 5, se pourvoient aujourd’hui sans difficulté majeure.
Le cœur de marché des postes cadres se situe entre 50 000 et 90 000 euros, et le directeur supply chain culmine à 250 000 euros, soit le plafond le plus élevé de nos trois filières.
La grille des salaires de la supply chain
Tous les montants sont en euros bruts annuels, part variable incluse, pour un poste à temps plein en France métropolitaine. Le délai moyen de recrutement s’établit à quatre semaines sur l’ensemble de la filière.
| Poste | Statut | Débutant (0 à 3 ans) | Intermédiaire (3 à 8 ans) | Senior (plus de 8 ans) | Tension |
|---|---|---|---|---|---|
| Agent logistique | Employé | 22 000 à 30 000 € | 30 000 à 38 000 € | 38 000 à 45 000 € | 2/5 |
| Gestionnaire de stocks | Employé | 26 000 à 32 000 € | 32 000 à 42 000 € | 42 000 à 52 000 € | 3/5 |
| Coordinateur logistique | Employé | 28 000 à 35 000 € | 35 000 à 45 000 € | 45 000 à 55 000 € | 2/5 |
| Ingénieur sous-traitance | Cadre | 42 000 à 50 000 € | 50 000 à 60 000 € | 60 000 à 65 000 € | 4/5 |
| Gestionnaire ADV | Employé | 26 000 à 32 000 € | 32 000 à 40 000 € | 40 000 à 50 000 € | 4/5 |
| Gestionnaire litige | Agent de maîtrise | 26 000 à 32 000 € | 32 000 à 40 000 € | 40 000 à 50 000 € | 4/5 |
| Responsable ADV | Cadre | 38 000 à 48 000 € | 48 000 à 60 000 € | 60 000 à 75 000 € | 3/5 |
| Approvisionneur | Agent de maîtrise | 30 000 à 38 000 € | 38 000 à 48 000 € | 48 000 à 60 000 € | 3/5 |
| Responsable approvisionnements | Cadre | 45 000 à 55 000 € | 55 000 à 70 000 € | 70 000 à 90 000 € | 4/5 |
| Acheteur industriel | Cadre | 38 000 à 48 000 € | 48 000 à 62 000 € | 62 000 à 80 000 € | 4/5 |
| Ordonnanceur | Cadre | 30 000 à 36 000 € | 35 000 à 45 000 € | 42 000 à 55 000 € | 3/5 |
| Planificateur de production | Cadre | 32 000 à 40 000 € | 40 000 à 55 000 € | 55 000 à 70 000 € | 3/5 |
| Demand planner | Cadre | 32 000 à 42 000 € | 42 000 à 55 000 € | 55 000 à 70 000 € | 4/5 |
| S&OP manager | Cadre | 50 000 à 60 000 € | 60 000 à 80 000 € | 80 000 à 100 000 € | 5/5 |
| Supply chain analyst | Cadre | 35 000 à 45 000 € | 45 000 à 60 000 € | 60 000 à 75 000 € | 4/5 |
| Master data manager | Cadre | 40 000 à 50 000 € | 50 000 à 65 000 € | 65 000 à 80 000 € | 5/5 |
| Risk manager supply chain | Cadre | 45 000 à 55 000 € | 55 000 à 75 000 € | 75 000 à 95 000 € | 5/5 |
| Sustainability manager supply chain | Cadre | 45 000 à 55 000 € | 55 000 à 70 000 € | 70 000 à 90 000 € | 5/5 |
| Chef de projet supply chain | Cadre | 38 000 à 50 000 € | 50 000 à 65 000 € | 65 000 à 85 000 € | 2/5 |
| Responsable supply chain | Cadre | 50 000 à 60 000 € | 60 000 à 80 000 € | 80 000 à 95 000 € | 2/5 |
| Consultant supply chain | Cadre | 42 000 à 55 000 € | 55 000 à 80 000 € | 80 000 à 130 000 € | 4/5 |
| Directeur logistique | Cadre | 80 000 à 100 000 € | 100 000 à 130 000 € | 130 000 à 200 000 € | 3/5 |
| Directeur supply chain | Cadre dirigeant | 85 000 à 110 000 € | 110 000 à 160 000 € | 160 000 à 250 000 € | 4/5 |
Où se situe la tension dans la filière
| Famille de métiers | Tension moyenne | Postes évalués |
|---|---|---|
| Data et pilotage | 4.75/5 | 4 |
| Conseil | 4.00/5 | 1 |
| Achats | 4.00/5 | 1 |
| Planification | 3.75/5 | 4 |
| Administration des ventes | 3.67/5 | 3 |
| Direction | 3.50/5 | 2 |
| Approvisionnement | 3.50/5 | 2 |
| Terrain et flux internes | 2.75/5 | 4 |
| Projets | 2.00/5 | 1 |
| Management | 2.00/5 | 1 |
Ce classement est probablement le résultat le plus utile de cette édition, parce qu’il contredit le discours dominant. On parle beaucoup de la pénurie de planificateurs et d’approvisionneurs. Elle existe, mais elle est moins aiguë que celle qui frappe les métiers de données.
L’explication est structurelle. Un demand planner ou un approvisionneur peut se recruter parmi des profils issus d’autres fonctions supply chain, formés en interne sur quelques mois. Un master data manager ou un S&OP manager confirmé ne se remplace pas ainsi : la compétence s’acquiert sur plusieurs années et sur des systèmes précis, et le nombre de professionnels réellement expérimentés reste très faible en France. Quand une entreprise crée le poste, elle le crée souvent en même temps que ses concurrentes.
Les métiers de la planification
C’est la famille dont on parle le plus, et elle reste effectivement tendue à 3,75 de moyenne.
Le demand planner établit les prévisions de demande à court, moyen et long terme, en interface avec le marketing et le commerce. C’est le poste le plus tendu de la famille, à 4 sur 5, et la maîtrise des outils de prévision fait une différence nette sur la fourchette.
Le planificateur de production et l’ordonnanceur se recrutent un peu plus facilement, à 3 sur 5. La distinction entre les deux reste mal comprise par beaucoup d’entreprises : le planificateur transforme les prévisions en plan de production à moyen terme, l’ordonnanceur décline ce plan à très court terme en ordres de fabrication concrets. Les fourchettes s’en ressentent.
Le S&OP manager, enfin, atteint le niveau maximal de tension. Il pilote la convergence mensuelle entre prévisions commerciales, capacités industrielles et stratégie financière. Sa rémunération est directement corrélée à l’importance que la direction accorde à sa supply chain.
Les métiers de la donnée et du pilotage
La famille la plus tendue de toutes celles que nous couvrons, toutes filières confondues.
Le master data manager garantit la qualité et la cohérence des données critiques de l’entreprise. Le risk manager, métier né des crises successives, anticipe et pilote les risques sur la chaîne d’approvisionnement. Le sustainability manager pilote la décarbonation et le reporting extra-financier. Ces trois postes sont notés 5 sur 5.
Le supply chain analyst, à 4 sur 5, constitue la porte d’entrée de cette famille. C’est un profil hybride, à l’interface du métier et de la donnée, qui analyse les performances et construit les tableaux de bord. Les profils maîtrisant les langages d’analyse et les outils de visualisation accèdent rapidement au haut de fourchette.
Si vous recrutez sur ces fonctions, une chose à retenir : l’approche directe est votre seul levier. Ces candidats ne répondent pas aux annonces, ils sont en poste et rarement en recherche.
Les métiers de l’administration des ventes
Le gestionnaire ADV est le pivot administratif de la relation client, et affiche une tension de 4 sur 5 qui varie fortement d’une entreprise à l’autre. Dès lors que la maîtrise d’une langue étrangère et d’un logiciel spécifique sont exigées, les délais s’allongent significativement.
Le responsable ADV, à 3 sur 5, se recrute plus facilement. Pour le détail de cette fonction, voir notre étude de rémunération du responsable ADV. Si vous recrutez sur ces métiers, notre cabinet de recrutement spécialisé en ADV intervient sur l’ensemble de la fonction.
Les métiers des approvisionnements et des achats
L’approvisionneur passe les commandes fournisseurs et pilote les flux entrants. Le métier se transforme rapidement sous l’effet de l’automatisation des tâches répétitives, ce qui déplace la valeur vers l’analyse et la relation fournisseur.
Le responsable approvisionnements et l’acheteur industriel affichent tous deux une tension de 4 sur 5. Sur l’acheteur, la difficulté tient moins au volume de candidats qu’à la spécificité sectorielle : la connaissance d’un secteur et de ses contraintes réglementaires complique sensiblement la recherche du profil adapté. Voir aussi notre étude de rémunération de l’acheteur et notre cabinet de recrutement spécialisé en achats.
Les fonctions de management et de direction
Le responsable supply chain pilote la fonction au sein d’une PME ou d’une ETI. Sa tension de 2 sur 5 constitue l’une des surprises de cette édition : le vivier de candidats est aujourd’hui confortable. Pour le détail, voir notre étude de rémunération du responsable supply chain ou celle du supply chain manager en contexte grand groupe.
Le directeur supply chain reste le poste le mieux rémunéré de la filière et de nos trois études, jusqu’à 250 000 euros. Il pilote l’ensemble de la chaîne et siège au comité de direction. Sa tension de 4 sur 5 s’explique moins par le nombre de candidats que par la difficulté à trouver la combinaison recherchée : expertise technique, dimension internationale et capacité à embarquer un comité exécutif. Voir notre étude de rémunération du directeur supply chain.
Les écarts entre bassins d’emploi
| Bassin d’emploi | Écart vs moyenne nationale |
|---|---|
| Île-de-France | +8 % |
| Auvergne-Rhône-Alpes (Lyon, Saint-Étienne) | moyenne nationale |
| Région nazairienne et nantaise | –2 % |
| Vallée de la Seine (Le Havre, Rouen) | –3 % |
| Nord-Est (Strasbourg, Mulhouse) | –3 % |
| PACA (Marseille, Fos) | –6 % |
| Toulouse et Sud-Ouest | –6 % |
| Bretagne | –7 % |
| Hauts-de-France (Lille, Lens, Cambrai) | –9 % |
| Normandie (hors vallée de la Seine) | –12 % |
Vingt points séparent le bassin le mieux rémunéré du moins bien rémunéré. L’Île-de-France conserve une prime de 8 %, qui s’explique par la concentration des sièges sociaux et donc des fonctions supply chain corporate. Le bassin lyonnais s’aligne exactement sur la moyenne nationale, ce qui en fait le meilleur repère pour calibrer une offre.
Ce que nos consultants observent
Agent logistique. Même s’il est compliqué sur certaines zone géographiques très dense, le recrutement de ce type de profil est un enjeux crucial pour la qualité de service des entreprises.
Gestionnaire ADV. D’une entreprise à l’autre, les difficultés sont très variables. Dès lors que la maîtrise d’une langue et d’un logiciel sont requis, les délais de recrutement peuvent s’étaler significativement.
Approvisionneur. Aidé par l’IA, ce métier se transforme de jour en jour.
Acheteur industriel. La maîtrise des spécificités de certains secteur complexifie généralement la recherche du candidat idéal
Demand planner. Toujours très stratégique, ce poste est chamboulé par l’arrivée de l’IA.
Chef de projet supply chain. La transformation digitale qui s’opère nécessite des candidats ayant une capacité de remise en question forte.
Directeur supply chain. Poste crucial dans une organisation, il est, encore plus aujourd’hui, la colone vertebrale de l’entreprise.
Ce qui fait basculer une fourchette
L’écart entre le bas et le haut de fourchette atteint couramment 30 % à poste et expérience identiques.
La maîtrise d’un progiciel de gestion intégré reste le différenciateur le plus puissant de la filière, et l’écart se creuse encore sur les modules de planification avancée. L’anglais opérationnel devient un prérequis au-delà d’un certain niveau de responsabilité, et le bilinguisme se monnaie sur les postes en contexte international. La conduite de projet de transformation, qu’il s’agisse d’un déploiement d’outil ou de la mise en place d’un processus S&OP, reste le meilleur accélérateur de carrière. Enfin, la capacité à travailler la donnée, langages d’analyse et outils de visualisation, prend une valeur croissante sur l’ensemble des postes, y compris ceux qui ne sont pas identifiés comme des métiers de données.
Pourquoi les salaires montent
Nous constatons une progression de 5 à 9 % par an sur les packages cadres supply chain depuis 2022.
La pénurie de profils confirmés est durable et touche particulièrement les fonctions de données et de planification. Les relocalisations industrielles créent des besoins nouveaux en pilotage de chaînes d’approvisionnement. Les exigences de reporting extra-financier rendent les postes plus stratégiques aux yeux des directions générales. Et les rattrapages consécutifs à l’inflation de 2022 ont durablement rehaussé les grilles.
L’intelligence artificielle produit par ailleurs des effets mesurables. Elle ne supprime pas de postes dans la filière, mais elle absorbe une part des tâches répétitives et permet à des équipes sous-dimensionnées de tenir leur charge. L’approvisionnement et la prévision de la demande en sont les premiers concernés, et la valeur se déplace vers l’analyse et la décision.
Vous recrutez en supply chain ?
Le recrutement supply chain est l’un des plus tendus du marché cadre. Sur les fonctions de données et de pilotage, une annonce ne suffit plus : ces candidats ne sont pas en recherche active.
Faites appel à un cabinet qui connaît les fourchettes réelles et les profils disponibles : cabinet de recrutement spécialisé en supply chain.
Contactez Yann Nabusset au 06 07 19 22 29 ou à yann@amalo.fr.
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Reprise et citation
Cette étude est librement citable et reproductible, en partie ou en totalité, par les médias, les écoles, les fédérations professionnelles et les entreprises, sous réserve de mentionner la source sous la forme « Baromètre Amalo des rémunérations 2026 » accompagnée d’un lien vers cette page. Les tableaux peuvent être reproduits dans les mêmes conditions.
Pour toute demande de données complémentaires, de déclinaison sectorielle ou régionale, ou d’interview, écrivez à yann@amalo.fr.
Étude de rémunération établie et rédigée par Yann Nabusset, fondateur du cabinet de recrutement spécialisé AMALO, diplômé d’un master en achats, logistique et distribution.
FAQ : Salaires dans la supply chain
La supply chain est un secteur où l’obtention d’un diplôme spécialisé est une réelle valeur ajoutée. Les diplômes les plus recherchés sont les Bac+5 de type école d’ingénieur ou école de commerce avec spécialisation supply chain. Toutefois, plusieurs voies sont possibles : licence professionnelle, BUT QLIO, BTS spécialisé, master universitaire. Pour les fonctions cadres confirmées, le diplôme compte moins que l’expérience et les compétences acquises (SAP, conduite de projet, dimension internationale).
Ce n’est pas un métier que l’on obtient à la sortie de ses études. Il faut compter en moyenne 12 à 15 ans d’expérience avec un parcours sur plusieurs métiers de la fonction (par exemple : approvisionneur, puis demand planner, puis chef de projet supply chain), idéalement couplé à une expérience opérationnelle (responsable d’exploitation logistique, responsable de production). La maîtrise de l’anglais et l’expérience internationale sont quasi-indispensables.
Hors fonctions de direction, les métiers les mieux rémunérés sont le S&OP manager (jusqu’à 100k€), le risk manager supply chain (jusqu’à 95k€), le consultant supply chain senior (jusqu’à 130k€) et le master data manager confirmé sur SAP (jusqu’à 80k€). Côté direction, le directeur supply chain peut atteindre 250 000€ et plus dans les grands groupes internationaux.
Le consultant en supply chain est généralement salarié d’un cabinet de conseil. Ses missions vont de l’analyse du besoin client à la présentation commerciale, en passant par l’étude terrain, l’analyse de l’existant, la proposition de solutions, le déploiement et l’accompagnement au changement. Au-delà de 8–10 ans d’expérience, beaucoup évoluent vers des postes en entreprise (directeur supply chain) ou vers le management de transition.
Cinq raisons principales : pénurie de profils confirmés, reshoring industriel et nouveaux besoins, montée en puissance de la CSRD, transformation digitale (IA, data, automatisation), et rattrapages d’inflation post-2022.
Mes 3 conseils : connaissez les fourchettes du marché à jour (cet article !), valorisez vos compétences rares (SAP, conduite de projet, anglais, CSRD, IA), et négociez le package complet (variable, télétravail, intéressement, voiture, BSPCE) plutôt que le seul fixe.
Les perspectives sont excellentes. La pénurie est durable, les besoins ne cessent de croître avec la réindustrialisation et la transformation environnementale. Pour aller plus loin, voir notre article 👉 Métiers qui recrutent en logistique et supply chain
Les fonctions logistiques pures (entrepôt, transport) sont en général un peu moins rémunérées que les fonctions supply chain (planification, achats, ADV, data) à expérience équivalente. L’écart se creuse sur les fonctions cadres : un directeur supply chain est en général mieux payé qu’un directeur logistique dans une même entreprise. Pour le détail logistique, voir 👉 Quels sont les salaires dans la logistique ?
Le directeur supply chain, avec un haut de fourchette à 250 000 euros bruts annuels sur les grands groupes internationaux. Hors fonctions de direction, le consultant supply chain senior atteint 130 000 euros et le S&OP manager 100 000 euros.
Quatre métiers atteignent le niveau maximal de tension : le S&OP manager, le master data manager, le risk manager supply chain et le sustainability manager supply chain. Tous relèvent des fonctions de données et de pilotage.
Quatre semaines en moyenne entre le lancement de la mission et la signature.
Les fonctions supply chain sont globalement mieux rémunérées que les fonctions logistiques pures à expérience équivalente, et l’écart se creuse sur les postes cadres. Pour le détail, voir notre étude de rémunération de la logistique.
Oui. Les montants correspondent à la rémunération brute annuelle globale, part variable comprise, hors intéressement, participation et avantages en nature.
Prenez la fourchette du niveau d’expérience concerné, appliquez l’écart de votre bassin, puis regardez l’indice de tension. Sur un poste noté 5, positionnez-vous dans le tiers supérieur et prévoyez une approche directe : l’annonce seule ne produira rien.
