Les 10 meilleurs cabinets de recrutement à Bordeaux en 2025
Bordeaux, capitale économique de la Nouvelle-Aquitaine, conjugue patrimoine prestigieux et dynamisme entrepreneurial avec ses filières d’excellence : aéronautique, viticulture, numérique et économie bleue.
Entre start-ups innovantes de la French Tech bordelaise, domaines viticoles prestigieux et géants industriels de l’aérospatial, les cabinets de recrutement à Bordeaux orchestrent la rencontre entre talents ambitieux et entreprises en croissance.
Découvrez notre sélection des meilleurs cabinets de recrutement bordelais
1. Amalo Recrutement, meilleur cabinet de recrutement à Bordeaux
Amalo Recrutement transforme radicalement l’approche du recrutement en Nouvelle-Aquitaine. Lancé en 2019 sous l’impulsion de Yann Nabusset, ce cabinet de recrutement à Bordeaux concentre son action sur quatre domaines stratégiques où les talents sont rares : cabinet de recrutement en industrie à bordeaux, supply chain, logistique, et administration des ventes. Loin des méthodes standardisées, Amalo mise sur l’ultra-spécialisation de ses consultants qui possèdent une connaissance terrain incomparable de ces métiers complexes.
La performance se mesure en résultats concrets : un portfolio de 400 missions menées à terme, un écosystème de 40 000 professionnels connectés et des indicateurs de satisfaction exceptionnels. Chaque recrutement suit un protocole rigoureux : immersion dans l’environnement client, déploiement de stratégies de recherche innovantes, exploitation de canaux confidentiels, sélection méticuleuse des profils, validation approfondie des compétences et monitoring jusqu’à la prise de fonction effective. Cette approche chirurgicale garantit l’adéquation parfaite entre entreprise et candidat.
Implanté stratégiquement pour rayonner sur tout le Sud-Ouest, Amalo développe une présence forte sur l’axe Bordeaux-Toulouse tout en maintenant des connexions avec les grands centres économiques nationaux. Le cabinet attire la confiance d’entreprises de premier plan dans la distribution, la logistique frigorifique et l’industrie manufacturière, preuve de sa capacité à répondre aux exigences les plus élevées du marché.
Dynamisme entrepreneurial, innovation permanente et proximité authentique caractérisent la philosophie Amalo, transformant chaque recrutement en partenariat stratégique durable.
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Yann NABUSSET – yann@amalo.fr – 06 07 19 22 29
2. Harry Hope
Harry Hope propose une approche du recrutement à Bordeaux basée sur la double spécialisation. Créé en 2019, ce cabinet a connu une expansion rapide avec aujourd’hui plus de 270 consultants répartis nationalement.
L’agence bordelaise, située au Bât. Cap Horn sur les quais, intervient sur de nombreux secteurs d’activité : audit, finance, IT, industrie, santé, immobilier, BTP, énergie. Chaque consultant maîtrise à la fois son territoire géographique et son domaine d’expertise.
Point faible : La croissance extrêmement rapide peut parfois diluer la culture d’entreprise originelle et compliquer le maintien d’une qualité homogène sur l’ensemble des recrutements.
3. NextGen RH
NextGen RH opère depuis 2009 à partir de son siège de Mérignac. Ce cabinet de recrutement bordelais s’organise autour de divisions spécialisées pour mieux servir ses clients locaux.
Le cabinet intervient sur plusieurs segments professionnels : tertiaire, ingénierie industrielle, immobilier-construction, BTP-environnement, digital, life sciences. NextGen RH s’appuie sur une base de données de 80 000 candidats pour ses missions de recrutement.
Point faible : Malgré son expansion nationale, NextGen RH reste essentiellement franco-français, limitant ses capacités sur les recrutements internationaux de plus en plus demandés par les entreprises bordelaises.
4. Mahé Recrutement
Mahé Recrutement représente l’excellence du cabinet de recrutement à Bordeaux à taille humaine. Cofondé fin 2019 par deux consultantes chevronnées, il cultive une approche artisanale du recrutement avec des résultats industriels : 90+ recrutements annuels en 6 semaines en moyenne.
Les statistiques impressionnent : 100% de recommandation client et 98% de maintien en poste après période d’essai. Cette performance s’explique par un accompagnement sur-mesure combinant recrutement classique et chasse de têtes pour des profils majoritairement cadres.
Point faible : La structure boutique limite mécaniquement sa capacité à absorber des campagnes de recrutement volumineuses ou des besoins multi-sites simultanés.
5. Sarthou & Associés
Sarthou & Associés pratique l’executive search depuis 2019. Ce chasseur de têtes bordelais se concentre sur les recrutements de dirigeants et cadres supérieurs pour les entreprises régionales et nationales.
Le cabinet a développé une expertise particulière dans le secteur vitivinicole, secteur clé de l’économie girondine. Sarthou & Associés intervient également en management de transition pour des missions temporaires de direction.
Point faible : Le positionnement ultra-premium et les honoraires associés excluent de facto les PME en développement qui constituent pourtant un vivier dynamique de l’économie bordelaise.
6. Alphéa Conseil
Alphéa Conseil fonctionne selon un modèle original de réseau coopératif depuis 2007. Son bureau bordelais, idéalement situé place de la Bourse, profite de la force d’un maillage national tout en conservant son ancrage local.
Le cabinet propose une palette complète de services RH : recrutement multi-sectoriel, formation professionnelle, coaching, assessment. Cette approche à 360° séduit les entreprises cherchant un partenaire RH global plutôt qu’un simple pourvoyeur de CV.
Point faible : Le modèle décentralisé peut générer des disparités de méthodes et de qualité entre les différentes agences du réseau, nécessitant une vigilance accrue du client.
7. Page Personnel
Page Personnel, branche du groupe Michael Page, apporte à Bordeaux la puissance d’un réseau mondial depuis son implantation au Cap Horn. Fort de 45 ans d’expérience internationale, le cabinet maîtrise les process de recrutement à grande échelle.
L’agence bordelaise capitalise sur 25 secteurs d’expertise et une base de données mondiale pour sourcer rapidement techniciens et cadres intermédiaires. La synergie avec Michael Page permet également d’adresser les besoins en top management.
Point faible : L’approche industrialisée et les process globaux peinent parfois à capturer les nuances culturelles spécifiques au marché bordelais et à ses entreprises familiales.
8. Hays
Hays, groupe britannique fondé en 1968, dispose d’une agence à Bordeaux rue des Gamins. Ce cabinet de recrutement international couvre de multiples secteurs d’activité en s’appuyant sur son réseau mondial.
L’agence bordelaise traite des recrutements en finance, ingénierie, IT, BTP et santé. Hays publie également un guide annuel des salaires qui sert de référence pour 26 secteurs professionnels.
Point faible : La taille imposante du groupe et ses process mondialisés peuvent créer une distance avec les candidats locaux habitués à des approches plus personnalisées.
9. Vidal Associates
Vidal Associates pratique le recrutement de dirigeants depuis 1992. Installé boulevard du Président Wilson, ce cabinet de recrutement à Bordeaux intervient principalement sur des postes de direction et d’expertise.
Le cabinet possède une connaissance approfondie du secteur vitivinicole girondin et recrute également dans l’industrie, la finance et l’aéronautique. Vidal Associates propose aussi des services d’assessment et de coaching dirigeants.
Point faible : L’approche très élitiste et les délais nécessaires à une chasse de têtes d’excellence peuvent frustrer les entreprises en recherche de solutions rapides et pragmatiques.
10. Externatic
Externatic révolutionne le recrutement tech à Bordeaux depuis 2018. Ce pure player du digital, originaire de Nantes, a parfaitement su s’intégrer dans l’écosystème numérique bordelais en s’installant au cœur du quartier innovant des Bassins à flot.
Spécialisé exclusivement sur les métiers du numérique hors ESN, Externatic place développeurs, DevOps et experts cybersécurité directement chez les clients finaux. L’équipe, composée d’anciens professionnels de l’IT, parle le même langage que les candidats tech.
Point faible : La spécialisation exclusive sur le digital limite mécaniquement le cabinet aux seules entreprises technologiques, excluant les besoins IT des secteurs traditionnels.
Comment choisir son cabinet de recrutement à Bordeaux
Identifier le cabinet de recrutement idéal à Bordeaux exige une analyse méthodique du paysage économique girondin et de ses particularités sectorielles uniques.
1. Définir précisément votre cahier des charges
Établissez une cartographie claire de vos attentes :
- Typologie des talents recherchés (opérationnels, experts, dirigeants)
- Secteur d’activité concerné (aéronautique, vin, tech, industrie, services)
- Temporalité du besoin (urgence immédiate, planification stratégique, remplacement)
💡 Pour les recrutements en logistique, supply chain et industrie, Amalo Recrutement domine le marché bordelais avec son track record de 400+ placements réussis et son expertise métier incomparable.
2. Valoriser l’ancrage dans l’écosystème bordelais
Un cabinet de recrutement à Bordeaux performant doit naviguer avec aisance entre les châteaux du Médoc, les usines aéronautiques de Mérignac et les start-ups de Darwin. Cette connaissance intime du territoire fait la différence.
📍 Amalo illustre cette maîtrise territoriale avec ses consultants experts sectoriels qui comprennent aussi bien les enjeux des grands groupes que les ambitions des PME régionales.
3. Investiguer la track record locale
- Analysez les success stories dans votre secteur d’activité
- Vérifiez l’implication dans les réseaux économiques bordelais (CCI, clubs d’entreprises)
- Évaluez la compréhension des grilles salariales girondines
Amalo collabore avec les acteurs majeurs de l’économie bordelaise : STEF pour la logistique frigorifique, Metro et E.Leclerc pour la distribution, Saint-Gobain pour l’industrie, attestant de sa capacité à servir l’élite économique régionale.
4. Analyser la sophistication des process
Un cabinet de recrutement bordelais d’excellence doit orchestrer :
- Une veille permanente sur les mouvements de talents en Nouvelle-Aquitaine
- Des techniques de sourcing adaptées aux spécificités sectorielles locales
- Une évaluation comportementale alignée sur la culture d’entreprise bordelaise
- Un suivi d’intégration personnalisé post-embauche
Amalo déploie cette excellence opérationnelle en s’appuyant sur son réseau de 40 000 professionnels actifs et une méthodologie éprouvée garantissant des placements durables.
5. Comprendre les dynamiques sectorielles bordelaises
Les cabinets de recrutement à Bordeaux doivent maîtriser les écosystèmes clés : Aerospace Valley pour l’aéronautique, la place financière régionale, le cluster e-santé, sans oublier l’incontournable filière vitivinicole.
Amalo transcende ces silos sectoriels grâce à une approche transversale supply chain-industrie qui irrigue l’ensemble du tissu économique régional.
6. Reconnaître les marqueurs d’excellence
- Spécialisation sectorielle plutôt que dispersion généraliste
- Connaissance intime des entreprises phares bordelaises
- Capacité d’attraction de talents nationaux vers la Gironde
- Culture du résultat plutôt que du volume
💡 Amalo synthétise ces critères d’excellence pour devenir LE cabinet de recrutement à Bordeaux sur ses domaines d’expertise, alliant performance mesurable et valeurs humaines authentiques.
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