Top 10 Cabinets de recrutement à Lille (et Hauts-de-France)

Capitale des Hauts-de-France, Lille s’affirme comme un carrefour stratégique où convergent talents européens et entreprises ambitieuses. Sa position frontalière unique, son dynamisme étudiant avec plus de 160 000 étudiants et sa transformation digitale accélérée en font un territoire privilégié pour les recruteurs.

Entre les géants de la distribution, les pépites de la French Tech et les fleurons industriels régionaux, le marché de l’emploi lillois bouillonne. Les cabinets de recrutement y jouent les entremetteurs, chacun avec sa recette pour connecter entreprises et candidats

Vous recrutez à Lille ou dans les Hauts-de-France ? Ou vous êtes à la recherche d’un emploi et vous cherchez le cabinet de recrutement spécialisé ou non à Lille qui serait idéal pour votre recherche ? Ou simplement connaître les acteurs du recrutement à Lille ?

Cabinets de recrutement à Lille spécialisés Logistique, Supply Chain et Industrie

1. Amalo

Amalo est un cabinet de recrutement spécialisé en logistique et un cabinet de recrutement en supply chain. Chez AMALO, nous sommes plus qu’un simple cabinet. Nous recrutons des profils top et middle management sur les métiers de la logistique (directeur logistique, responsable logistique, chef d’équipe logistique, affréteur, etc…) et de la supply chain (directeur supply chain, supply chain manager, approvisionneur, prévisionniste des ventes, ADV, etc).

Logistique, supply chain, industrie et ADV : voilà notre carré d’as chez Amalo Recrutement depuis notre création en 2019. Notre fondateur, Yann Nabusset, a bâti notre cabinet sur un constat simple : les métiers techniques méritent des recruteurs qui parlent leur langue. Résultat ? Nos consultants ne sont pas des commerciaux du recrutement mais de véritables connaisseurs sectoriels, capables de débattre process industriel ou optimisation logistique avec n’importe quel candidat.

Nous recrutons des profils top et middle management sur les métiers de la logistique (directeur logistique, responsable logistique, chef d’équipe logistique, affréteur) et de la supply chain (directeur supply chain, supply chain manager, approvisionneur, prévisionniste des ventes, ADV). Côté industrie, plusieurs de nos consultants sont spécialisés dans le recrutement d’ingénieurs, de techniciens et managers (ingénieur méthodes, responsable de production, directeur des opérations, directeur industriel, technicien de maintenance industrielle).

Bien qu’opérant depuis nos bases nationales, nous démontrons une efficacité redoutable sur le territoire lillois. La métropole, avec son tissu industriel dense et ses plateformes logistiques stratégiques, représente un terrain de jeu idéal pour notre expertise. Plus de 400 missions accomplies, 40 000 profils dans nos radars et un score de satisfaction proche de 100% : nos chiffres parlent d’eux-mêmes.

Vous recrutez en supply chain ou en logistique ?

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Digital, Tech et IT

2. Externatic – Le pur player du recrutement IT

Pur player du recrutement IT depuis 2013, Externatic Lille s’est imposé comme le partenaire privilégié des entreprises tech avec plus de 400 recrutements IT réussis par an. Leur équipe de 12 consultants, tous anciens professionnels de l’IT, parlent le même langage que les candidats.

Le cabinet gère une communauté de 8000 développeurs, ingénieurs et experts tech dans les Hauts-de-France. Leur expertise couvre 15 technologies clés (Java, Python, React, Angular, DevOps, Cloud) avec des délais moyens de 35 jours pour identifier le bon profil. Externatic organise mensuellement des meetups tech réunissant 100 à 200 participants.

3. Urban Linker – L’expert du digital et du numérique

Avec 11 ans d’expérience dans le recrutement digital et une note Google de 4,8/5 sur plus de 200 avis, Urban Linker s’impose depuis Paris sur le marché lillois. Spécialistes des métiers du numérique, ils placent plus de 600 profils digitaux par an au niveau national.

Leur force : une base de 35 000 talents tech et une expertise pointue sur les profils pénuriques (data scientists, architectes cloud, DevOps seniors). Le cabinet affiche des temps de recrutement records de 25 jours en moyenne grâce à leur technologie propriétaire de matching et leur équipe de 45 consultants spécialisés.

4. Kicklox – La plateforme hybride tech

160 000 talents tech dans leur base, présence dans 8 pays européens, Kicklox bouleverse les codes depuis 2015 avec sa plateforme hybride alliant technologie et expertise humaine. Kicklox est une société spécialisée dans le service RH des métiers de la tech avec plusieurs domaines d’intervention dont Kicklox Hire, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital, de l’IT et de l’informatique. Présent à Paris et Lille, il ne recrute que des contrats CDI.

La plateforme génère plus de 50 000 mises en relation par an entre entreprises et talents tech, avec un taux de matching de 82%. Spécialisés dans l’IT, le digital et l’ingénierie, ils proposent aussi bien des CDI que des missions freelance avec 15 000 consultants indépendants actifs.

5. Otteo – L’alliance ingénierie et IT

Otteo intervient sur 5 domaines d’expertise : systèmes embarqués, infrastructure IT, développement logiciel, data science et cybersécurité. Leur double compétence recrutement/conseil leur permet de proposer CDI, CDD ou portage salarial avec une compréhension fine des enjeux techniques. Le cabinet réalise 18M€ de CA et vise les 25M€ en 2026.

Fondé en 2010 par deux anciens ingénieurs de la filière automobile désireux de réinventer le conseil, Otteo combine ESN et cabinet de recrutement spécialisé. Depuis leur siège lillois, ils gèrent plus de 200 consultants en mission et recrutent 80 nouveaux ingénieurs par an. Le cabinet est spécialisé dans le recrutement de profils industriels sur l’ingénierie, l’IT et le digital.

Commercial et Marketing

6. Uptoo – Le leader incontesté du recrutement commercial

Uptoo est le premier cabinet de conseil en recrutement pour les commerciaux. Leader incontesté du recrutement commercial avec 2500 placements réussis par an, Uptoo règne sur les fonctions sales dans les Hauts-de-France depuis 2005. Leur spécialisation exclusive leur permet d’afficher des délais moyens de 28 jours pour pourvoir un poste.

L’agence lilloise gère un vivier de 18 000 commerciaux actifs et utilise des tests d’évaluation propriétaires validés par plus de 50 000 candidats. Du business developer junior (25–35K€) au directeur commercial confirmé (80–150K€), ils maîtrisent parfaitement les grilles salariales régionales et les packages de rémunération variable. Les profils de poste qu’ils recrutent sont des chefs de secteur, des responsables commerciaux, commerciaux ou encore technico-commerciaux.

Executive Search et Management

7. Keyman – Le premier cabinet de chasse de tête au nord de Paris

Premier cabinet de chasse de tête au nord de Paris depuis 2004, Keyman s’est imposé depuis 21 ans comme la référence lilloise du recrutement haut de gamme. Installés à Marcq-en-Barœul, ils déploient une équipe de 6 chercheurs, 8 consultants et 2 assistants pour des missions stratégiques et confidentielles. Composée d’une soixantaine de collaborateurs au total, ils pratiquent l’executive search et disposent de 4 bureaux dont Lille, Lyon, Paris et Nantes.

Structure généraliste multispécialiste à la fois du point de vue du secteur comme du métier, leur force réside dans leur approche multi-sectorielle et leur connaissance intime du tissu économique régional. Keyman a accompagné plus de 2000 recrutements réussis dans les Hauts-de-France, du directeur industriel au responsable financier, en passant par les profils commerciaux et IT. Leur taux de transformation de 85% témoigne de leur expertise dans l’identification des talents cachés.

8. Talent Program – Le spécialiste des dirigeants avec accompagnement premium

Créé en 2021, Talent Program révolutionne le recrutement de dirigeants avec une approche unique en France : 6 mois d’accompagnement post-recrutement incluant formation personnalisée et coaching individuel. Basés à Lille, ils ciblent exclusivement les top et middle managers. Cette agence de recrutement généraliste est dédiée au recrutement des profils cadres, managers et dirigeants.

En seulement 4 ans d’existence, ils ont mené plus de 150 missions stratégiques avec un taux de réussite à 18 mois de 95%. Leur équipe de 8 consultants seniors, tous anciens dirigeants d’entreprise, apporte une crédibilité unique. Le cabinet investit 15% de son CA en R&D pour développer des outils d’évaluation innovants.

Cabinets généralistes multi-secteurs

9. Michael Page – L’institution internationale du recrutement

Institution du recrutement depuis 1976, Michael Page Lille s’appuie sur près de 50 ans d’expertise et un réseau mondial présent dans 36 pays. Cabinet de recrutement issu d’un groupe anglo-saxon et axé sur les profils middle management à cadres confirmés, l’entreprise est surtout connue pour son expertise dans les métiers de la finance bien qu’elle se soit élargie à d’autres expertises. L’agence lilloise mobilise plus de 25 consultants spécialisés pour couvrir 25 secteurs d’activité différents.

Le cabinet traite annuellement plus de 800 missions dans les Hauts-de-France, du technicien au dirigeant, avec une expertise particulière dans l’industrie (35% de leur activité), la finance (25%) et l’IT (20%). Leur base de données régionale compte plus de 45 000 profils actifs et s’enrichit de 500 nouveaux CV qualifiés chaque mois. Ils proposent de nombreuses offres d’emploi dans le nord de la France.

10. RH Performances – Le cabinet 360° de la métropole lilloise

Ancré à Marcq-en-Barœul depuis 2005, RH Performances a développé une expertise unique en combinant 4 métiers complémentaires : recrutement, formation, coaching et bilan de compétences. Cette approche à 360 degrés mobilise 11 collaborateurs experts dans leurs domaines respectifs. Présent dans le paysage lillois et des Hauts-de-France depuis 15 ans, le cabinet est une agence de recrutement généraliste opérant sur les domaines d’expertise tels que le marketing, le BTP, le digital, les fonctions transverses ou encore le retail et la restauration.

Spécialistes des fonctions informatiques, marketing, commerce et supports, ils ont mené plus de 1500 missions de recrutement en 20 ans d’existence. Leur base de données compte plus de 25 000 candidats qualifiés dans la région Hauts-de-France. Le cabinet affiche un taux de récurrence client de 78%, preuve de la qualité de leurs prestations.

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FAQ : Cabinet de recrutement à Lille

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