Les 10 meilleurs cabinets de recrutement à Lyon en 2025
Lyon, véritable carrefour économique de la région Auvergne-Rhône-Alpes, attire chaque année de nombreuses entreprises en quête de nouveaux talents.
Qu’il s’agisse d’accompagner une start-up en pleine croissance, de renforcer les équipes d’une PME ou de pourvoir un poste stratégique dans un grand groupe, les cabinets de recrutement lyonnais jouent un rôle clé dans la mise en relation entre employeurs et candidats.
Nous vous proposons le classement des meilleurs cabinets de recrutement Lyonnais
1. Amalo Recrutement, meilleur cabinet de recrutement à Lyon
Amalo Recrutement est un cabinet indépendant fondé en 2019 par Yann Nabusset, devenu la référence lyonnaise dans le recrutement spécialisé pour la logistique, la supply chain, le recrutement dans l’industrie à Lyon et l’ADV. Spécialiste incontesté dans ses domaines, Amalo s’impose grâce à une expertise métier d’une rare précision et une approche profondément humaine. Ici, pas de généralistes : chaque consultant est un véritable expert de son secteur, capable de comprendre les enjeux techniques des métiers recherchés et de parler le même langage que candidats et recruteurs.
Avec plus de 400 recrutements réussis, un vivier de 40 000 candidats qualifiés et un taux de satisfaction proche de 100 %, Amalo combine performance et proximité. L’accompagnement est complet : analyse fine du besoin, diffusion ciblée des offres, sourcing multi-canal (CVthèque, LinkedIn, réseaux spécialisés), préqualification, entretiens, synthèse et suivi d’intégration. La qualité de la relation prime sur le volume, ce qui permet au cabinet d’afficher un taux de transformation exceptionnel.
Cette exigence attire la confiance d’acteurs majeurs implantés dans la région lyonnaise, tels que STEF, Saint-Gobain, E.Leclerc, Boulanger, Metro, Panzani ou encore Geodis. Innovant, dynamique et convivial, Amalo mène chaque mission avec exigence, transparence et bienveillance, offrant une expérience cinq étoiles à tous ses partenaires.
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Yann NABUSSET – yann@amalo.fr – 06 07 19 22 29
2. Michael Page
Michael Page s’impose comme l’un des cabinets de recrutement bien établis. Présent à Lyon, il intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. Ce cabinet de recrutement lyonnais propose une gamme de services, couvrant le recrutement de cadres en CDI, CDD, intérim, management de transition ou missions freelance.
Michael Page accompagne des recrutements à tous les niveaux de poste. Dans la région lyonnaise, Michael Page est reconnu pour ses recrutements dans les domaines de la finance et des commerciaux.
Point faible : En raison de sa taille et de son approche très généraliste, certains clients peuvent percevoir une baisse de personnalisation dans le suivi, avec des processus parfois jugés un peu standardisés.
3. Robert Walters
Ce cabinet britannique est présent notamment à Lyon, Robert Walters offre un bon service, spécialisé dans le recrutement de cadres et de managers.
Il s’illustre par un accompagnement sur-mesure, apprécié des entreprises de taille intermédiaire, des PME et des start-up.
À Lyon, ils couvre un large éventail de métiers : directeurs financiers, contrôleurs de gestion, directeurs informatiques, chefs de projet, DRH ou directeurs juridiques. Les consultants sont souvent d’anciens professionnels du secteur qu’ils recrutent, renforçant ainsi leur crédibilité.
Point faible : Cabinet international qui a mois d’ancrage pour le recrutement local sur Lyon comparé à des cabinets de la région comme Amalo.
4. Hays Lyon
Hays cabinet de recrutement spécialisé, d’origine britannique et riche de plus de 50 ans d’expérience. Implanté dans 33 pays, il s’est forgé une expertise pour mettre en relation des professionnels qualifiés avec les entreprises recherchant des talents.
À Lyon, Hays est reconnu pour son savoir-faire dans de nombreux secteurs : finance, IT, santé, juridique, ressources humaines. Les consultants, spécialistes de leur domaine, offrent un accompagnement personnalisé et des conseils adaptés à chaque filière.
Hays combine une vaste base de données de candidats à une présence locale forte, facilitant le recrutement de profils variés, du jeune diplômé au cadre confirmé.
Point faible : En tant que grand groupe international, Hays peut sembler moins flexible et un peu impersonnel, certains préférant la proximité de structures plus petites.
5. WOM (Word Of Mouth)
Cabinet lyonnais connu, WOM mise sur la cooptation et la chasse de têtes pour dénicher des talents.
Ce cabinet moderne relève les défis de recrutement les plus complexes.. Il travaille avec des entreprises allant de la start-up à la multinationale, en France comme en Belgique.
Sa structure, sans consultants intermédiaires, s’appuie sur des recruteurs spécialisés par secteur (juridique, finance, IT & digital, commercial, industrie, logistique, transport, etc.). En plus du recrutement (CDI, CDD, freelance), WOM propose aussi de la formation sur la marque employeur et les techniques de recrutement.
Point faible : Son approche ciblée peuvent limiter sa capacité à gérer un très grand volume de recrutements simultanés.
6. Cofabrik RH
Présent à Grenoble et à Lyon, Cofabrik RH est un cabinet de recrutement d’une vingtaine de collaborateurs qui se distingue par une double compétence : le conseil en ressources humaines couplé au recrutement.
Cette approche hybride permet d’accompagner les clients de façon globale, en apportant à la fois des candidats et des conseils stratégiques RH.
Le cabinet intervient dans des secteurs variés : médical, informatique, énergie, mécanique, électronique. Il recrute aussi bien des managers que des profils support.
Point faible : Son implantation reste limitée à la région Rhône-Alpes, et la diversité des secteurs couverts avec une équipe restreinte peut diluer la spécialisation.
7. NextGen RH
Créé en 2009, NextGen RH est un acteur dynamique du recrutement de cadres et managers, présent sur tout le territoire français. Le cabinet a développé des pôles spécialisés par filière (Life Sciences, IT & digital, BTP, ingénierie/industrie…) pour garantir une compréhension fine des métiers de ses clients.
Historiquement basé à Bordeaux, il a ouvert une antenne à Lyon pour être au plus près du tissu économique régional.
Il pratique la chasse de tête et propose aussi des services RH complémentaires : tests psychométriques, coaching de dirigeants, outplacement.
Point faible : accès limité à certains talents hors de France.
8. Adsearch
Fondé en 2011, Adsearch est un cabinet de conseil en recrutement ayant connu une croissance rapide, avec plus de 200 consultants et 13 bureaux en France.
Positionné sur le recrutement d’experts, cadres et managers, il se distingue par la valorisation des parcours des candidats et la co-création de solutions innovantes avec ses clients. Il couvre un large éventail de secteurs (finance, informatique, immobilier, etc.) et utilise des outils digitaux avancés.
Point faible : Présence majoritairement nationale, ce qui peut être une limite pour des besoins internationaux.
9. Fed Group
Créé en 2001, le Groupe Fed est le premier groupe indépendant français spécialisé dans le recrutement.
Il fédère 12 cabinets distincts, chacun dédié à un secteur spécifique (finance, juridique, IT, BTP, RH…) ainsi que deux marques dédiées au management de transition et au RPO.
Point faible : Activité concentrée en France, avec une présence internationale limitée.
10. Talent Program
Talent Program est un cabinet spécialisé dans l’executive search (top et middle management) qui va au-delà du simple recrutement grâce à un onboarding complet sur 6 mois pour chaque talent recruté, incluant formation et coaching personnalisé.
Présent à Lyon et dans d’autres grandes villes, il intervient sur des recrutements stratégiques ou sensibles.
Point faible : Ce haut niveau d’accompagnement implique un investissement important et des délais plus longs, moins adapté aux recrutements de profils juniors ou à forte volumétrie.
Comment choisir son cabinet de recrutement à Lyon
Choisir un cabinet de recrutement à Lyon ne se résume pas à comparer des tarifs : il faut tenir compte de la spécialisation, de l’ancrage local, de la méthodologie et de la réputation.
1. Clarifier votre besoin
Avant de contacter qui que ce soit, définissez :
- Le type de poste (cadre, technicien, opérateur spécialisé…).
- Le secteur d’activité (industrie, logistique, supply chain, BTP, etc.).
- Le volume (mission ponctuelle ou partenariat long terme).
💡 Par exemple, si vous recrutez dans la logistique, la supply chain, l’industrie ou l’ADV, un acteur de référence à Lyon est Amalo Recrutement, fondé en 2019 par Yann Nabusset, qui a déjà mené plus de 400 recrutements réussis dans ces domaines.
2. Privilégier une spécialisation locale
À Lyon, les secteurs forts sont l’industrie, la chimie, le BTP, la banque/assurance, la tech et la logistique.
Un cabinet spécialisé connaît déjà les entreprises locales, les bassins d’emploi et les niveaux de salaire lyonnais.
📍 Amalo illustre bien ce point : chaque consultant y est expert métier, capable de comprendre les enjeux techniques et de dialoguer d’égal à égal avec les candidats. Pas de généralistes, uniquement des spécialistes.
3. Vérifier la réputation
- Cherchez des avis Google et recommandations LinkedIn.
- Demandez des références clients.
- Évaluez la qualité du réseau et le sérieux du suivi.
Amalo affiche un taux de satisfaction proche de 100 %, travaille avec des acteurs majeurs de la région comme STEF, Saint-Gobain, Panzani ou Geodis, et est reconnu pour la qualité de son accompagnement plutôt que le volume.
4. Étudier la méthodologie
Un bon cabinet ne se contente pas de publier une annonce. Il combine :
- Analyse fine du besoin
- Sourcing multi-canal (CVthèques, LinkedIn, réseaux spécialisés)
- Préqualification et entretiens approfondis
- Suivi post-intégration
C’est exactement le processus mis en œuvre par Amalo, qui dispose d’un vivier de 40 000 candidats qualifiés.
5. Tenir compte de l’implantation et du réseau
Même si tout se fait souvent à distance, un cabinet implanté à Lyon bénéficie d’une vraie proximité et d’un meilleur réseau local.
Amalo est profondément ancré dans le tissu économique lyonnais, ce qui lui permet de présenter rapidement les bons profils.
6. Les signes d’un bon choix
- Le consultant connaît le tissu économique lyonnais
- Il a déjà recruté sur des postes similaires au vôtre
- Il parle votre langage métier
- Il met la qualité de la relation au-dessus du volume
💡 Amalo coche toutes ces cases sur Lyon, tout en cultivant transparence, exigence et convivialité.
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