Les 10 plus grands cabinets de recrutement en France
Le monde des cabinets de recrutement et des agences de recrutement de France vous intéresse ? Vous cherchez un partenaire fiable pour réussir vos prochaines embauches ? Dans un marché où l’on dénombre plusieurs milliers d’acteurs, du géant international au cabinet de niche, faire le bon choix n’a rien d’évident. Tout l’enjeu consiste à arbitrer entre un cabinet généraliste, capable de couvrir un large spectre de postes, et un cabinet spécialisé, qui apporte une connaissance fine d’un secteur et de son vivier de talents. Pour vous aider à y voir clair, je vous propose de découvrir les 10 plus grands cabinets de recrutement en France, un tour d’horizon des plus grands chasseurs de têtes, puis une sélection des meilleurs cabinets spécialisés — dont Amalo, expert du recrutement en industrie, supply chain et logistique, et Rehackt, dédié aux métiers de la cybersécurité. Vous repartirez avec une grille de lecture claire pour choisir le partenaire réellement adapté à votre besoin.
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Yann NABUSSET – 06 07 19 22 29 – yann@amalo.fr
Les 10 plus grands cabinets de recrutement en France
Je vous propose ici la liste des 10 principaux cabinets de recrutement en France. Il s’agit d’une liste (et non d’un classement) des principales meilleures agences de recrutement. Il s’agit uniquement de cabinets de recrutement généralistes. Bien que chacun de ces cabinets de recrutement cherche à se faire connaître comme une entreprise de recrutement spécialisée, il s’agit là de mastodontes Français ou mondiaux qui gagnent beaucoup d’argent grâce à l’intérim. Voici les 10 principaux cabinets de recrutement en France :
1. Michael Page
www.michaelpage.fr/
Leader incontesté du recrutement middle et top management et souvent considéré comme le meilleur cabinet de recrutement international, ce groupe Anglais est présent dans les principales villes de France au travers des marques Page Personnel (intérim spécialisé plutôt à destination des ouvriers et techniciens), Michael Page (cadres rémunérés entre 40k€ et 120k€ par an), Page outsourcing (recrutement volumique) et Page Executive (recrutement de cadres dirigeant). Énormément jalousé par ses concurrents, il s’agit là d’une entreprise dont les exigences envers ses collaborateurs, bien que de moins en moins hautes, ont toujours été élevées 🫡. Avec plus de 400 collaborateurs en France (7500 dans le monde), il s’agit là d’une organisation tentaculaire.
D’un point de vue organisationnel, les consultants de ce bureau de recrutement ont à la fois une zone géographique dédiée (business is business 🤫) et une spécialisation (par exemple : ressources humaines, banque, commercial, etc.).
Bien que fortement inspirée de Hays ces dernières années, l’ensemble des marques du groupe Page éditent une étude de rémunération chaque année.
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2. Robert Half
www.roberthalf.com
Avec une organisation un peu inédite dans le domaine (les collaborateurs changent de missions régulièrement), cette société de recrutement internationale propose une offre de recrutement en CDD, CDI et intérim. Les recruteurs sont spécialisés sur 6 domaines spécifiques (finance & comptabilité, assistanat & secrétariat, technologie et IT, digital, juridique & fiscal, ressources humaines). Ce bureau de recrutement fait figure d’ovni avec des recruteurs généralement fidèles à l’entreprise.
3. Robert Walters
www.robertwalters.fr
Un peu comme chez Michael Page, ici on est dans une structure où l’exigence est assez élevée et la pression mise aux consultants en recrutement est permanente. De la même façon que leur concurrent Page, l’efficacité est reconnue mais le turn-over est particulièrement élevé.
Cette boîte de recrutement France Robert Walters se revendique leader mondial du recrutement spécialisé. Présent sur le segment du management de transition, du recrutement temporaire et du recrutement permanent, il s’agit là d’une grosse machine (3900 collaborateurs dans le monde).
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4. Hays
www.hays.fr
3ème larron des cabinets anglo-saxon (avec MP & Walters), cette agence de recrutement est reconnue pour sa formation exigeante (Charlotte 👋) et la pression mise aux consultants. De la même façon que les autres on retrouve une segmentation par type de profils (cadres vs non-cadre) et une capacité à recruter en intérim comme en CDI.
Malgré une représentation de nombreux métiers, Hays est reconnu pour son expertise en finance et BTP.
5. FED
fed-group.fr
Avec des marques telles que Fed supply, Fed finance, Fed Engineering, etc., le groupe FED est un acteur reconnu qui a grandi en scindant ses marques au gré de sa croissance interne et externe. Bien qu’essayant de se montrer comme des marques spécialisées, ce bureau de recrutement est un cabinet généraliste comme l’ensemble de ces 10 plus gros cabinets de recrutement.
6. Actual Talent
actual-talent.com
Longtemps reconnu comme l’un des poids lourds des cabinets de recrutement spécialisé sur les métiers commerciaux (comme son concurrent Uptoo), est devenu, depuis son rachat par le groupe Actual, l’un des 10 plus grands cabinets de recrutement en France.
Avec une stratégie de croissance externe assez forte, CCLD a grandi à toute allure ses derniers mois et offre une présence sur de nombreux métiers.
7. Adecco group
groupe-adecco.fr
Avec les marques LHH et Badenoch + Clark, le groupe Adecco, numéro 2 français du secteur de l’intérim et importante entreprise de recrutement, essaye de se faire une place dans ce secteur. Cela fait de nombreuses années que ce groupe réputé de l’intérim tente d’exister sur ce marché. De nombreuses tentatives infructueuses (Spring, Adecco expert, etc.) ont été tentées par Adecco.
Adecco reste toutefois une référence dans le domaine grâce à sa présence dans de nombreuses villes et une force non négligeable dans l’intérim.
Concernant leur expertise, il est à noter une forte présence dans les grosses sociétés. Leurs clients sont en grande majorité des sociétés du CAC40 ou des structures internationales. Les PME et ETI ne sont clairement pas leur fort.
8. Expectra (Randstad)
www.expectra.fr
Avec un peu plus de succès que Adecco, Randstad a réussi à se faire une place dans le top 10 des cabinets de recrutement en France. Bien que souvent moquée par ses concurrents anglo-saxons, ce bureau de recrutement qui recrute principalement pour de grosses entreprises compte sur des équipes fidèles qui recrutent sur de nombreux métiers.
S’appuyant sur un réseau d’agences d’intérim très développé, Expectra revendique plus de 45 agences en France et 11 spécialisations.
9. Manpower
www.manpower.fr
Bien que référent sur l’intérim, cette société de recrutement Manpower tente de se faire une place face aux spécialistes du recrutement de techniciens et de cadres. Revendiquant 92 agences en France, ce cabinet est plutôt orienté vers les profils agent de maîtrise et technicien. La culture “agence d’intérim” est fortement imprégnée chez les recruteurs de cette entreprise plus habitués à dégainer vite qu’à faire de longues recherches en profondeur. L’ADN chasse de tête des Anglo-Saxons n’est clairement pas la leur malgré de solides résultats sûrement liés à la forte représentativité de leurs agences d’intérim dans les grandes entreprises.
10. Lynx RH (Mistertemp)
www.lynx-rh.com
Ici, nous sommes dans une structure atypique. Lynx RH (rachetée par Mistertemp) est une franchise. On notera donc moins d’uniformité dans les process et les méthodes des autres mais un fort tempérament entrepreneurial de chaque entité. Une approche qui séduit de plus en plus de clients qui se sentent rassurés par des patrons de sites beaucoup plus impliqués dans l’activité.
Tableau comparatif des 10 plus grands cabinets
| Cabinet | Positionnement | Type de contrats | Dimension | Point fort |
|---|---|---|---|---|
| Michael Page | Middle & top management | CDI, intérim, exec. | Internationale | Notoriété et exigence sur les cadres |
| Robert Half | Finance, IT, juridique, RH | CDD, CDI, intérim | Internationale | Recruteurs fidèles, organisation atypique |
| Robert Walters | Recrutement spécialisé cadres | Temporaire, permanent, transition | Internationale | Couverture mondiale, management de transition |
| Hays | Généraliste, fort en finance & BTP | CDI, intérim | Internationale | Formation interne réputée |
| FED | Marques sectorielles (Supply, Finance…) | CDI, intérim | Nationale | Marques dédiées par métier |
| Actual Talent (ex-CCLD) | Fonctions commerciales | CDI, volumique | Nationale | Croissance externe rapide |
| Adecco Group (LHH…) | Généraliste, grands comptes | Intérim, CDI | Internationale | Maillage territorial, CAC 40 |
| Expectra (Randstad) | Cadres & techniciens | Intérim, CDI | Nationale | 45+ agences, 11 spécialisations |
| Manpower | Techniciens & agents de maîtrise | Intérim, CDI | Internationale | 92 agences, réactivité |
| Lynx RH (Mistertemp) | Généraliste en franchise | Intérim, CDI | Nationale | Patrons de sites impliqués |
10 cabinets de recrutement spécialisés
Le débat est, depuis longtemps, compliqué en matière de cabinet de recrutement. Est-ce qu’une grosse entreprise de recrutement est à la hauteur de l’expertise d’une structure dédiée à un seul type de métiers ? Comment faire avec un cabinet spécialisé si l’on doit lui confier des postes très différents ? Chez Amalo, on a tranché : on reste spécialisés et on oriente chaque client ou candidat vers un bureau de recrutement de confiance. Voici notre sélection des meilleurs cabinets de recrutement spécialisés.
1. Joomy 🤝
Joomy est un cabinet d’Executive Search ultra-spécialisé sur les métiers des ressources humaines. Créée par Jérémy GAUTRET, cette structure utilise des méthodes de recrutement modernes (réunion de cadrage, scorecard, entretiens structurés) et couvre l’ensemble des fonctions RH : gestionnaire de paie, RRH, DRH, chargé de recrutement, C&B, SIRH, relations sociales, etc. Joomy s’appuie aussi sur une vraie communauté RH (webinars, événements, études de rémunération). C’est une société avec qui nous avons un fort partenariat : n’hésitez pas à les contacter de notre part si vous avez un poste RH à pourvoir.
2. Amalo 🏭
Évidemment, on ne pouvait pas passer à côté de notre cabinet. Amalo est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’industrie, la logistique et la supply chain. Fort de plus de 30 000 candidats dans sa base de données, nous recrutons des profils agents de maîtrise (technicien de maintenance industrielle, ADV, chef d’équipe) jusqu’aux profils de direction (directeur des opérations, directeur supply chain, directeur industriel, directeur logistique, etc.). Fort d’une équipe de 15 personnes réparties entre Paris, Toulouse, Rouen, Caen et Granville, nous recrutons partout en France en CDD et CDI. Notre conviction : un poste technique se gagne par la compréhension fine du métier, pas par la diffusion massive d’annonces. Notre vision est d’offrir une prestation 5 étoiles à chaque client.
3. Rehackt 🛡️
Là où Amalo couvre l’industrie et la supply chain, notre cabinet frère Rehackt prend le relais sur un terrain encore plus tendu : la cybersécurité. Fondé par Eva NABUSSET, forte de 15 ans d’expérience chez Page Group puis Capgemini, Rehackt est un cabinet de recrutement exclusivement dédié aux métiers de la cybersécurité et de l’IT. Recrutement en CDI et CDD sur la France entière, sur l’ensemble des profils du secteur : RSSI / CISO, ingénieur SOC, pentester, DevSecOps, consultant GRC, architecte cybersécurité ou encore hacker éthique. Comme Amalo, Rehackt fait le choix de la qualité plutôt que du volume, avec un sourcing rigoureux et un accompagnement de bout en bout. Si vous avez un besoin en cybersécurité, n’hésitez pas à les contacter de notre part.
4. Uptoo 💸
Numéro 1 français sur les fonctions du commercial et du marketing, Uptoo justifie d’une forte notoriété et de nombreuses années d’expérience sur le secteur. Avec une équipe d’une cinquantaine de recruteurs, il s’agit d’une structure aguerrie qui recrute au travers de mises en situations techniques.
5. La relève 🐣
Créée en 2014 par Adrien DUCLUZEAU, La Relève s’est imposée comme une référence du recrutement de jeunes talents à forte appétence commerciale, ainsi que sur les métiers tech, data, digital, produit et design. Intégrée au groupe Humanskills en 2020 pour accélérer son développement, l’entreprise dispose aujourd’hui de bureaux à Paris et Madrid et propose aussi bien du recrutement en CDI que des prestations à la demande pour les structures en forte croissance. C’est l’un de nos partenaires de longue date, avec qui nos clients ont toujours été satisfaits.
6. Seyos 💻
Basé à Nantes, Seyos est une boîte de recrutement spécialisée dans les métiers de l’informatique. Présents à Nantes et justifiant d’une équipe d’une trentaine de collaborateurs, ils recrutent partout sur le territoire national.
7. Finance recrutement 🧮
Finance-recrutement.fr est une structure, comme son nom l’indique, dédiée au recrutement sur les métiers de la finance. Cabinet de recrutement basé à Lille, cette société recrute par exemple des contrôleurs de gestion supply chain, responsables comptables, trésoriers juniors, etc.
8. RCV conseil 🧱
Cabinet de recrutement basé en région parisienne, RCV conseil intervient dans la recherche d’experts du BTP : dessinateur projeteur, responsable travaux, conducteur de travaux, ingénieur efficacité énergétique, etc.
9. FoxRH 🦊
FoxRH est, comme son nom l’indique, spécialisé sur les RH. Créée en 2015, cette société propose notamment des livres blancs à télécharger tels que « comment recruter son DRH ». Avec une approche résolument tournée vers l’humain et la rencontre, elle propose différents services : petits-déjeuners networking, blog « prospective RH », études RH et mentorat.
10. Finaïa
Cabinet de recrutement spécialisé en finance, banque et fintech, Finaïa est une structure dont les consultants cumulent une vingtaine d’années d’expérience. Cabinet de recrutement localisé à Nantes, ses valeurs « simple, efficace et humain » l’amènent à recruter partout en France.
FAQ : Les 10 plus grands cabinets de recrutement en France
Il est important de noter que peu de cabinets font encore de la chasse de tête. Bien que beaucoup utilisent des méthodes qui s’en rapprochent, c’est un métier très différent de celui pratiqué en cabinet de recrutement. Les 10 chasseurs de têtes que je cite là sont des entreprises internationales avec une antenne en France 🥖. Ce sont les meilleurs cabinets de conseil pour recruter de profil très rare et souvent très bien rémunérés (dirigeant de grands groupes principalement).
Egon Zehnder
Korn Ferry
Spencer Stuart
Russel Reynolds Associates
Heidrick & Struggles
DHR global
ZRG partners
WittKieffer
Lincoln
Odgers Berndston
Pour le candidat: RIEN. Généralement c’est l’entreprise qui recrute qui se chargera de payer les honoraires. Ces honoraires fluctuent d’une entreprise à l’autre.
Dans des structures comme les 10 plus grands cabinets de recrutement cité plus haut, les honoraires représentent un pourcentage du salaire brut annuel du candidat compris entre 15 et 18%.
Dans des cabinets spécialisés disposant de plus de moyens pour recruter et d’une capacité plus importante à trouver les bons talents les honoraires vont varier de 18 à 25%.
Pour plus de détails nous avons fait un article complet 👉 combien coûte un cabinet de recrutement ?
Pour entrer en contact avec une agence de recrutement vous pouvez :
– Postuler directement sur leur site à une offre d’emploi
– Faire une candidature spontanée (certains sites le proposent)
– Se connecter aux recruteurs sur Linkedin
– Essayer de trouver le mail de l’entreprise (certains le mettent sur leur site)
– Tenter d’appeler le standard pour parler avec le meilleur consultant pour vous aider
Contrairement à ce que beaucoup de personnes pensent, le travail d’une boîte de recrutement n’est pas de trouver du travail aux gens mais de trouver des salariés qualifiés pour les entreprises.
Il est important de bien choisir votre prestataire avant de vous positionner. Pour cela, il est crucial de connaître les compétences et les moyens des personnes qui vont vous aider ainsi que le feeling avec celui-ci. Voici les 7 principales choses à retenir pour bien choisir le meilleur cabinet de recrutement pour vos besoins :
– Spécialisation
– Compréhension de votre besoin
– Moyens à disposition pour trouver les meilleurs talents
– Capacité à analyser les compétences des candidats
– Processus de recrutement qui correspond à vos attentes
– Feeling avec votre interlocuteur
– Les avis client
Faire appel à l’un de ces grands cabinets de recrutement reste une solution éprouvée pour sécuriser vos embauches, mais ce n’est pas la seule corde à votre arc. De plus en plus d’entreprises combinent l’expertise d’une agence spécialisée avec leurs ressources internes pour élargir leur vivier de candidats. La cooptation, qui consiste à mobiliser vos propres collaborateurs pour recommander des profils qualifiés, s’impose ainsi comme un levier complémentaire particulièrement efficace, notamment sur les métiers en tension. Pour structurer cette démarche et la rendre mesurable, s’appuyer sur une plateforme de cooptation permet d’automatiser la diffusion des offres, le suivi des recommandations et la récompense des collaborateurs impliqués, en parfaite synergie avec l’accompagnement d’un cabinet.
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