Comment préparer un entretien d’embauche ?
Pour la réussite d’un entretien d’embauche, il y a ceux qui misent sur leur panache et il y a les autres…Et si vous êtes là je suis sûr que c’est parce que, comme moi, vous faites partie de la seconde catégorie. J’ai tort ? Je vais tout vous dire pour réussir à tous les coups. Découvrez sans attendre comment préparer un entretien d’embauche.
Pourquoi préparer un entretien d’embauche ?
Bien que cela puisse sembler inutile, la préparation d’un entretien d’embauche est un passage clé pour la réussite de celui-ci. En effet, ce sera l’occasion de savoir ce que vous voulez dire, comment vous souhaitez paraître, quelle image vous voulez véhiculer et quelles informations vous souhaitez recueillir durant cette entrevue. Réussir un entretien de recrutement passe à coup sûr par une excellente préparation. Je vais maintenant vous dire comment bien préparer votre entretien de recrutement. Cette préparation vous servira pour être plus à l’aise dans l’échange car vous saurez avec exactitude ce que vous voulez dire et de quelles informations vous avez besoin.
Comment préparer un entretien d’embauche ?
La réussite d’un entretien d’embauche pour un poste en CDI, en intérim ou en stage nécessite une préparation minutieuse. Bien que vous vous prépariez à parler de vous (la personne que vous connaissez le mieux sur terre 🌍) une préparation sérieuse vous aidera à réussir à séduire le recruteur et, surtout, à ne pas oublier des éléments importants en cours de route. Quitte à passer du temps en entretien, autant qu’il soit réussi. Je vous recommande de structurer cette préparation en 4 parties :
- Vous
- L’entreprise
- Votre interlocuteur
- Le poste pour lequel vous postulez
ET une 5ème partie en bonus…🎁
Voici comment préparer un entretien d’embauche 👇.
Vous
Avant de penser à l’entreprise et au poste que vous visez, assurez-vous de savoir ce que vous avez à vendre. Oui, à vendre ! Car avant tout, vous êtes là pour VOUS vendre et vendre votre capacité à être à la hauteur des espérances placées en vous.
Définir vos points forts
De façon évidente, vous êtes là pour mettre en avant vos connaissances et vos compétences. Aussi facile à dire que ce soit, ce n’est pas toujours évident de réellement savoir quoi dire. Prenez le temps d’analyser votre parcours au travers de votre CV ou de votre profil Linkedin et de définir les compétences et/ou connaissances que vous souhaitez mettre en avant. Qu’est-ce qui, selon vous, fera réellement la différence durant votre entretien. Est-ce un projet que vous avez mené ? Est-ce la maîtrise d’un outil informatique ? Des compétences et des connaissances vous en avez. Mais tâchez d’identifier celles qui feront mouche face aux recruteurs. Assurez-vous de tout connaître pour pouvoir mettre en avant votre motivation, vos qualités et anticiper les questions piège.
Définir vos points faibles
De toute évidence ces LA que va se focaliser l’attention du recruteur. Quels sont les points faibles de ce candidat. Et, si vous n’avez pas anticipé, il y a fort à parier que vous tomberez dans le piège et aurez des difficultés à en sortir. Mais, si vous avez pris le soin d’identifier des points d’amélioration, il y a fort à parier que vous verrez rapidement où la personne en charge du recrutement cherche à vous emmener et, le cas échéant, vous aurez une réponse pertinente à lui apporter. Préparez cette étape avec soin. Elle est CRUCIALE !
Vos softs skills
Trop souvent, je vois des CV avec des mentions telles que : “esprit d’équipe”, “rigueur”, “leadership”, … Et mon retour est toujours le même. À quoi cela correspond il ? Ce qui est certains c’est que vous aurez beaucoup plus d’impact en identifiant ces traits de personnalité que vous souhaitez mettre en avant et que vous saurez les placer habillement et de façon percutante si vous savez quelle expérience vous a permis de mettre en exergue cet aspect de votre personnalité. Prenez soin de savoir quelle personnalité vous souhaitez mettre en avant, c’est ce que cherchent tous les recruteurs.
L’entreprise
Probablement la partie la plus prévisible (attendez les suivantes), cette étape passe de toute évidence par une connaissance fine de l’entreprise. Mais attention à ne pas bâcler cette partie. Bien souvent on s’arrête sur une vague connaissance juste parce qu’on a entendu parler de cette entreprise on pense qu’on sait tout. Je vois déjà les recruteurs sourire 😉. Parce que bien souvent, on s’arrête sur la page d’accueil du site internet et on croit tout savoir. GROSSE ERREUR !
L’entreprise en elle-même
Assurez-vous de bien connaître son entreprise. Savoir ce que l’entreprise vend est une chose mais en savoir plus en est une autre. Savez-vous l’histoire de cette entreprise, ses valeurs (peut être en lien avec les vôtres), sa e-reputation, ses chiffres clés, etc. ? Tous ces éléments vous permettront d’être à l’aise et de savoir à quelle entreprise vous avez à faire. Vous glanerez probablement des avis de salariés et vous verrez ce que dit la page entreprise sur Linkedin. Des éléments importants pour vous projeter et savoir si c’est réellement là que vous voulez travailler. Cela vous fera gagner un temps précieux.
Son environnement économique
Au-delà de l’entreprise en elle-même, faire un petit tour du marché peut s’avérer important. Vous découvrirez la position de l’entreprise où vous candidatez, les différences notoires de culture et comment se porte cet environnement économique. Pour savoir s’il est saint de travailler dans ce milieu.
Votre interlocuteur
Trop souvent délaissée, cette partie est cruciale !!!! J’irai même jusqu’à CAPITAL ! Pourquoi ?
Eh bien parce que c’est lui que vous allez devoir séduire. Et plus vous en saurez sur lui, plus vous serez pertinent. Imaginez que vous ayez fait la même école que lui, que vous soyez passionné de la même chose où que vous ayez le même patron par le passé. Autant de points qui vous permettront d’en gagner…des points. Prenez donc le temps de vous rendre sur son profil Linkedin, de le googliser et de glaner des informations pouvant vous servir.
Attention, on s’attache à rester professionnel. Il s’agit là d’une préparation d’un entretien d’embauche. Rien de plus.
Mais, à l’évidence, si vous rencontrez une personne du service des ressources humaines, un directeur des opérations, un directeur industriel, un directeur logistique ou un directeur supply chain, votre gestion de l’entretien ne sera pas la même. Assurez d’en savoir un maximum pour anticiper les éventuels pièges qui vous attendent. Peut-être trouverez-vous des points communs avec votre intervieweur. Une bonne occasion de créer du lien.
Le poste que vous visez
Trop souvent j’ai rencontré des candidats pour un poste qui ne connaissaient que le titre du poste.
- Recruteur : “que savez-vous du poste”
- Candidat : “ben c’est un poste de technicien de maintenance“
- Recruteur : “Oui, et ?”
- Candidat : “euhh….”
Quelle image pensez-vous laisser dans cette situation ? Je crois que vous n’avez pas besoin de ma réponse…
Avant de partir en entretien soyez sûr du poste auquel vous postulez. Relisez l’annonce dans son ensemble et essayez de comprendre ce qui se cache derrière. Quelles attentes on va avoir du futur collaborateur.
Et pourquoi pas prendre un peu de temps pour aller vous renseigner (encore) sur Linkedin, si le profil de personne occupant déjà (ou ayant occupé) ce poste et mettant en avant certaines réalisations.
Une occasion unique de faire la différence de faire bon effet durant l’entretien.
Bonus
La préparation de votre entretien passe aussi par la préparation des questions que vous allez poser durant cet entretien. L’ensemble des informations que vous avez pu glaner vous permettront de préparer quelques questions vous permettant de mettre en valeur cette préparation mais aussi de montrer que vous savez avec exactitude de quoi vous parlez. Ces questions peuvent aborder de nombreux sujets. Cette anticipation vous permettra d’être totalement concentrés le jour de votre entretien et de vous focaliser sur l’essentiel sans vous montrer confus lorsque vous êtes dans un temps de réflexion.
Que cherche à savoir le recruteur ?
Pour une bonne préparation, demandez-vous ce que recherche le recruteur. Toutes les questions qu’il s’apprête à vous poser ont toutes une bonnes raison de se présenter. De nombreux points l’intéressent. Que cherchent les recruteurs lors d’un entretien de recrutement :
- Votre motivation
- Vos compétences techniques
- Vos qualités et défauts
- Ce que vous avez appris grâce à vos anciennes expériences
- Ce que vous retenez de votre formation
- Ce que pense votre ancien employeur
En somme, il cherche à savoir si vous allez réussir à être à la hauteur des enjeux qu’il a dans son entreprise.
Quelles questions devez-vous poser en entretien d’embauche ?
À l’évidence, la préparation de l’entretien passe également pour une préparation des questions que vous allez poser. En effet, c’est souvent le moment ou l’on se sent bête et ou on n’a rien à dire. Prenez donc un peu de temps pour trouver quelques questions intéressantes à poser. Ces questions doivent vous servir à savoir si c’est l’employeur qu’il vous faut, si c’est le poste qu’il vous faut et quel est le processus de recrutement.
Si vous avez besoin d’aide, vous pouvez découvrir notre top 50 des 👉 questions à poser en entretien d’embauche ?
Quelles questions va-t-on vous poser ?
Encore une fois, c’est une étape trop souvent négligée. Alors oui, vous me direz que vous avez préparé les classiques :
- Quels sont vos qualités et vos défauts.
- Parlez-moi de vous.
- Quelles sont vos motivations pour le poste.
- Présentez-vous.
Mais il y a une myriade de questions que l’on risque de vous poser. Essayer d’anticiper un maximum et de bien préparer vos réponses. Le moment venu, vous saurez faire mouche et marquer de précieux points. Toutes vos réponses vont être analysées pour savoir si vous devez avoir ce job.
Et, là encore, on a fait un article sur les 👉 questions en entretien d’embauche
Comment agir à l’issue de cet entretien ?
Gardez à l’esprit que l’après entretien peut s’avérer aussi important que l’avant. Généralement, on termine l’entretien et on attend.
Mais préparer un mail récapitulatif et avec des remerciements peut s’avérer redoutable. Bien que la lettre de motivation soit devenue désuète, l’envoi d’un email peut s’avérer fort pertinent. C’est une pratique habituelle pour des postes de direction mais trop souvent oublié. Ce retour sera l’occasion de souligner certains points de votre candidature et de revenir sur d’éventuels oublis que vous auriez eus. Enfin, cela vous permettra de rappeler à quel point vous souhaitez ce poste. Le poste de votre vie.
L’entretien est un moment particulier. C’est une situation lors de laquelle la tension monte et où l’on ressort très souvent frustré. La préparation est donc capitale pour limiter cela. Maintenant vous savez comment se préparer un entretien d’embauche !
Pour tester votre nouvelle approche de préparation, n’hésitez pas à postuler sur les offres d’emplois.
Découvrez plus de conseils pour trouver un emploi sur notre blog du recrutement.
Article rédigé par Yann NABUSSET - Fondateur du cabinet de recrutement AMALO et passionné de RH, logistique, supply chain et industrie.
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